一、勞動(dòng)合同的效力的具體內(nèi)容

(1)勞動(dòng)合同主體合法。

勞動(dòng)合同主體，即訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人，包括企業(yè)名稱(chēng)和勞動(dòng)者姓名及其基本情況。企業(yè)一方除名稱(chēng)外，還有經(jīng)營(yíng)地、法定代表人等;勞動(dòng)者一方除姓名外，還有性別、出生日期、身份證號(hào)碼等。

(2)勞動(dòng)合同客體合法。

勞動(dòng)合同客體，即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)指向的對(duì)象，它是企業(yè)和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的直接體現(xiàn)，也是產(chǎn)生雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。

(3)勞動(dòng)合同主體的權(quán)利義務(wù)閱讀符合相關(guān)規(guī)定。

即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依據(jù)勞動(dòng)合同享有的勞動(dòng)權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容分為法定條款和協(xié)商條款。法定條款是指法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的條款;協(xié)商條款是指法律法規(guī)未作規(guī)定或未作明確規(guī)定，由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商的條款。在一份勞動(dòng)合同中，法定條款是不可缺少的內(nèi)容。根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的法定條款有以下內(nèi)容：

(4)勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)合同期限，指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，即當(dāng)事人雙方所訂立的勞動(dòng)合同的起始和終止時(shí)間，它是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同制度的外在表現(xiàn)形式，是勞動(dòng)合同制度發(fā)揮功能的內(nèi)部條件，也是勞動(dòng)合同成立的必備條款和判定勞動(dòng)合同效力的依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第21條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為下述三種類(lèi)型：

(a)有固定期限的勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人訂立的勞動(dòng)合同約定了具體明確的起始日期和終止日期。即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間是固定的，如半年、一年、三年等等。

(b)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方訂立的勞動(dòng)合同只約定了起始時(shí)間而沒(méi)有約定終止時(shí)間。即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間是不固定的。

(c)以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方訂立的勞動(dòng)合同是把完成某一項(xiàng)工作或工程約定為勞動(dòng)合同有效時(shí)間。某一項(xiàng)工作或工程開(kāi)始之日即為勞動(dòng)合同的起始日期，此項(xiàng)工作或工程結(jié)束之日即為勞動(dòng)合同的終止日期。這種勞動(dòng)合同表面上看沒(méi)有明確的期限，但實(shí)際上屬于有固定期限的勞動(dòng)合同，只不過(guò)表現(xiàn)形式不同。因?yàn)槿魏我豁?xiàng)工作或工程，都不可能是永恒的，都有開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間。由于人們難以確定具體的日期，才訂立這種形式的勞動(dòng)合同。

(5)工作內(nèi)容。

工作內(nèi)容是針對(duì)勞動(dòng)者而言的，是對(duì)勞動(dòng)者設(shè)定的履行義務(wù)的條款。工作內(nèi)容包括員工在勞動(dòng)合同有效期限內(nèi)從事勞動(dòng)的崗位(工種)、所擔(dān)任的職務(wù)，員工在約定崗位(工種)，職務(wù)上應(yīng)當(dāng)完成的生產(chǎn)和工作任務(wù)，達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(6)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是針對(duì)用人單位而言的，是對(duì)用人單位設(shè)定的義務(wù)條款。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是員工履行勞動(dòng)義務(wù)的必備條件，也是對(duì)員工勞動(dòng)過(guò)程中的安全保障。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，包括勞動(dòng)設(shè)施、工具、設(shè)備、安全防護(hù)措施等。

(7)勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者勞動(dòng)成果的返還和履行勞動(dòng)義務(wù)后必須享受的一項(xiàng)重要?jiǎng)趧?dòng)權(quán)利。同時(shí)，它又是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項(xiàng)義務(wù)。勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)報(bào)酬包括工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付和支付日期等。

(8)勞動(dòng)紀(jì)律。

勞動(dòng)紀(jì)律也稱(chēng)為廠規(guī)廠紀(jì)，是指員工在生產(chǎn)工作中必須遵守的工作秩序和行為規(guī)則。勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，完成工作任務(wù)的保證條件，是規(guī)范員工勞動(dòng)行為的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是員工必須履行的義務(wù)。勞動(dòng)紀(jì)律主要包括工作時(shí)間紀(jì)律、崗位紀(jì)律、協(xié)作紀(jì)律、安全生產(chǎn)紀(jì)律、保密紀(jì)律等。勞動(dòng)合同中勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容一般不必作祥細(xì)約定，只作原則約定勞動(dòng)者一方應(yīng)遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，具體的紀(jì)律規(guī)范由企業(yè)在勞動(dòng)規(guī)章中規(guī)定。

(9)勞動(dòng)合同終止的條件。

勞動(dòng)合同終止的條件，是指通過(guò)一定法律事實(shí)(包括行為和事件)，解除尚未到期勞動(dòng)合同的條件，它是當(dāng)事人雙方商定的除法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件外，可以終止勞動(dòng)合同的情形。

(10)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，是指由于勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人不履行或者不完全履行勞動(dòng)合同，以及違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在法律上承擔(dān)的后果。包括行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和司法責(zé)任。勞動(dòng)合同中規(guī)定這一內(nèi)容，體現(xiàn)了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)公平、對(duì)等原則。它可以促進(jìn)并保證勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人切實(shí)履行勞動(dòng)合同，維護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。

二、無(wú)效勞動(dòng)合同的情形

《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。這一規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效作了具體規(guī)定。

無(wú)效勞動(dòng)合同是指訂立勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期法律后果的勞動(dòng)合同。一般情況下，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定，但勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂，否則，訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是否無(wú)效，主要的認(rèn)定依據(jù)是看其是否違反法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的條件有三：

其一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。這里的“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為：“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)意思表示的行為。欺詐、威脅或者乘人之危，違反了訂立和變更勞動(dòng)合同必須遵循的平等自愿、協(xié)商一致原則，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，因此，以此種手段訂立和變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。除此之外，其他諸如采取恐嚇、威逼等手段，使對(duì)方當(dāng)事人違背其真實(shí)意思而訂立和變更的勞動(dòng)合同也是無(wú)效勞動(dòng)合同。需要指出的是，該項(xiàng)內(nèi)容不僅指用人單位，也包括勞動(dòng)者在內(nèi)。

其二，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。這主要是指用人單位通過(guò)訂立勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同的條款中，只規(guī)定自己的權(quán)利，而對(duì)涉及勞動(dòng)者的條款，則更多地規(guī)定的是義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任則不作規(guī)定。這種勞動(dòng)合同屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。

其三，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。法律法規(guī)是國(guó)家意志的體現(xiàn)，違反了法律法規(guī)特別是強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同自然無(wú)效。這種無(wú)效勞動(dòng)合同有兩種情況，一是訂立勞動(dòng)合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，如用人單位不具有法人資格或者不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，勞動(dòng)者不具備勞動(dòng)行為能力或者尚不滿(mǎn)16周歲等。二是勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定，如工作時(shí)間超過(guò)國(guó)家規(guī)定，不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。法律之所以不規(guī)定無(wú)效勞動(dòng)合同的起算時(shí)間從履行的時(shí)候起，主要是因?yàn)闊o(wú)效勞動(dòng)合同的訂立從一開(kāi)始就是錯(cuò)誤的，而對(duì)建立在錯(cuò)誤基礎(chǔ)之上的勞動(dòng)合同是不應(yīng)予以承認(rèn)的。

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