一、公司不發(fā)工資可以自動(dòng)離職嗎
公司不發(fā)工資,屬于用人單位違法,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,是可以自動(dòng)離職的。
公司不按時(shí)支付員工工資的,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
此外,還可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.7756740.cn/laodong/152.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)局投訴,要求用人單位支付工資的,如果不能提供你的實(shí)際工資水平的,一般仲裁機(jī)構(gòu)以用人單位所在地縣級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時(shí)間工資;如果有銀行收工資記錄的話,可以以銀行收工資的記錄作為工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)的。
二、公司不發(fā)工資怎么辦
(一)溝通協(xié)商解決
不管是在職還是離職,不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資,都應(yīng)先通過正常的渠道,與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商,搞清楚拖欠或不發(fā)的原因,再選擇合理的方法去處理,給公司和個(gè)人留有余地,要知道做事先做人,本著大事化小,小事化了的原則妥善處理。
(二)協(xié)商失敗,拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益
通過與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉,溝通協(xié)商不成,那沒有別的辦法,只有拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù),能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè),或者是單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。
除了以上兩種渠道外,應(yīng)理性對待工資不發(fā)的事情,千萬不要用過激的言行(如:跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老板等方式)來處理,以免事態(tài)惡化,使自己受害更加嚴(yán)重或者使自己從受害方變?yōu)榧雍Ψ健?/p>
不管是在職還是離職,不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資,都應(yīng)先通過正常的渠道,與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商,搞清楚拖欠或不發(fā)的原因,再選擇合理的方法去處理。如果你情況比較復(fù)雜,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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