北京"二倍工資"的認(rèn)定及時(shí)效

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資爭(zhēng)議，是常發(fā)的一類勞動(dòng)爭(zhēng)議。近年來隨著勞動(dòng)合同法的不斷普及，用人單位與勞動(dòng)者均增強(qiáng)了訂立書面勞動(dòng)合同的法律意識(shí)。但因?yàn)榉N種原因，未簽訂書面勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議總量依然非常龐大。

值得關(guān)注的是，對(duì)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求支付“二倍工資”的仲裁時(shí)效問題，實(shí)踐中各地對(duì)于此問題的理解與規(guī)定不盡相同。

鑒于北京市最近出臺(tái)了《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要(二)》(以下簡(jiǎn)稱會(huì)議紀(jì)要二)對(duì)北京地區(qū)“二倍工資”的仲裁時(shí)效計(jì)算方法作出了顛覆性改變。

用人單位支付勞動(dòng)者二倍工資的法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第十條與第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算二倍工資，截止點(diǎn)為雙方訂立書面勞動(dòng)合同的前一日，最長(zhǎng)不超過十一個(gè)月。

由于上述法律規(guī)定過于籠統(tǒng)，實(shí)踐中對(duì)于“二倍工資”時(shí)效計(jì)算方法出現(xiàn)了完全不同的認(rèn)定結(jié)果。這其中主要的兩個(gè)計(jì)算方法為：“整體計(jì)算時(shí)效”和“逐日計(jì)算時(shí)效”。整體計(jì)算時(shí)效，就是從用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同第二個(gè)月的第一天開始至雙方訂立書面勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)關(guān)系或者滿一年為止，這段時(shí)間視為整體，勞動(dòng)仲裁時(shí)效從整段時(shí)間最后一天的第二天開始計(jì)算。只要這最后一天至勞動(dòng)者主張權(quán)利之日未超過一年，則這整段時(shí)間內(nèi)的雙倍工資請(qǐng)求都將得到支持。

逐日計(jì)算時(shí)效，就是從用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同第二個(gè)月的第一天開始至雙方訂立書面勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)關(guān)系或者滿一年為止，這段時(shí)間按日分別計(jì)算一年，哪一天經(jīng)過了一年的時(shí)間，則這一天的雙倍工資即已超過了仲裁時(shí)效，請(qǐng)求將不能得到支持。

《會(huì)議紀(jì)要二》將北京地區(qū)原本適用的上述第一種“整體計(jì)算時(shí)效”的計(jì)算方法轉(zhuǎn)變?yōu)榱说诙N“逐日計(jì)算時(shí)效”的計(jì)算方法。

《會(huì)議紀(jì)要二》第二十八條第二款規(guī)定：二倍工資適用時(shí)效的計(jì)算方法為：在勞動(dòng)者主張二倍工資時(shí)，因未簽勞動(dòng)合同行為處于持續(xù)狀態(tài)，故時(shí)效可從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年，據(jù)此實(shí)際給付的二倍工資不超過十二個(gè)月，二倍工資按未訂立勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

附：

北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要(二)第28條、《勞動(dòng)合同法》第八十二條“二倍工資”的認(rèn)定與起止時(shí)間、計(jì)算方法?

(1)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算二倍工資，截止點(diǎn)為雙方訂立書面勞動(dòng)合同的前一日，最長(zhǎng)不超過十一個(gè)月。

(2)用人單位因違反《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，自用工之日滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以向仲裁委、法院主張確認(rèn)其與用人單位之間屬于無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。在此情況下，勞動(dòng)者同時(shí)主張用人單位支付用工之日滿一年后的二倍工資的不予支持。

(3)如果勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，計(jì)算二倍工資的起算點(diǎn)為自勞動(dòng)合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日，最長(zhǎng)不超過十二個(gè)月。

(4)用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款、第八十二條第二款規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期勞動(dòng)合同的，二倍工資自應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起算，截止點(diǎn)為雙方實(shí)際訂立無固定期限勞動(dòng)合同的前一日。

(5)二倍工資中屬于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的部分，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第四款的規(guī)定;增加一倍的工資屬于懲罰性賠償?shù)牟糠郑粚儆趧趧?dòng)報(bào)酬，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第一款的規(guī)定，即一年的仲裁時(shí)效。

二倍工資適用時(shí)效的計(jì)算方法為：在勞動(dòng)者主張二倍工資時(shí)，因未簽勞動(dòng)合同行為處于持續(xù)狀態(tài)，故時(shí)效可從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年，據(jù)此實(shí)際給付的二倍工資不超過十二個(gè)月，二倍工資按未訂立勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。不予支持。