在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法雙倍工資的情況有哪些
可以主張雙倍工資情況：
(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資;
(二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個月的工資;
(三)應簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過11個月的工資：
1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，訂立無固定期限勞動合同的;
2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
主張雙倍工資的時效
員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從應當支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點，時效為一年。
雙倍工資的性質(zhì)
雙倍工資中，一倍的工資是勞動者正常勞動所得，另一倍的工資實際是懲罰性賠償金，是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同而承擔的法定責任的體現(xiàn)，不屬于勞動報酬，不應計入經(jīng)濟補償金和賠償金的計算基數(shù)。
以上就是小編整理的關(guān)于我國勞動合同法中雙倍工資的規(guī)定，希望大家閱讀后對此有所了解，如果還有其他疑問歡迎到律霸網(wǎng)進行律師咨詢。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
公產(chǎn)房使用權(quán)法律是怎么規(guī)定的
2021-02-08有前科犯了交通肇事會怎么判
2021-03-08醫(yī)療糾紛和解協(xié)議書怎么寫
2021-02-04農(nóng)村的房子國家怎么征收
2021-03-15什么情況不用贍養(yǎng)父親
2021-02-11勞動合同變更后還有效嗎
2020-11-16可以注銷農(nóng)民工工資專用賬戶的情形
2021-02-24補償款提存程序
2021-03-17集資房沒有購房合同能買嗎
2020-12-30競業(yè)限制的期限最長是多少？
2021-01-07人身保險的法律特點是怎么樣的
2020-12-10怎么對保險業(yè)非法集資處理
2020-12-07保險代理人的代理權(quán)是如何產(chǎn)生的
2021-02-03實習期上高速保險拒賠合法嗎
2021-02-22投保后需要維護保險標嗎
2021-03-25責任書出來后保險多久理賠
2021-02-08出讓土地贈與他人流程是什么
2021-02-03最新拆遷補償方式還有置換嗎
2021-01-06征地拆遷補償標準低怎么提高
2021-03-24戶口已遷入婆家的外嫁女,離異后還能享受婆家的拆遷補償嗎
2020-12-04