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寧波
紅包不能沖抵加班費
工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
過春節堅持在崗位上加班，老板也給了“紅包”，這是不是就算加班費了?17日，針對部分單位拿“紅包”頂加班費的做法，市人社局相關負責人明確表示，“紅包”是福利，不能沖抵加班費。
16日，市民李先生撥打市人力資源和社會保障局服務熱線12333詢問，春節加班費該如何計算?他告訴工作人員，他在一家餐廳工作，每年的除夕到大年初二都要上班，今年也不例外，但從未見過3倍工資，不過，每年正月初一，飯店都會發200元紅包。李先生很疑惑，“紅包”是否就是加班費?
對此，市人社局相關負責人表示，“紅包”是對員工的獎勵，是一種福利，加班費是對勞動者放棄法定假日休息的一種補償，“紅包”不能沖抵加班費。
今年春節假期，2月9日至11日三天，為國家法定節假日。從節前市人社局對加班費的政策解讀來看，用人單位如果安排員工在這三天加班，應按照不低于勞動合同約定報酬的300%的標準支付加班費，且不得安排調休。2月12日到15日為休息日，用人單位應安排補休，如果無法補休，則需要按照不低于勞動合同約定報酬的200%的標準支付加班費。
根據規定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)，加班工資應按照員工本人正常工作時間工資為計算基數，基數不得低于最低工資。目前，本市六區全日制就業勞動者最低工資標準為1240元每月。按此標準計算，日工資最低約為57元。這樣算來，除夕至年初二，這三天如果加班，每天的加班工資至少為171元;如果年初三至初六這后四天加班，每天至少為114元。如果7天全部加班，那么至少可拿到加班工資969元。此外，對于非全日制就業勞動者的加班工資問題，目前法律沒有明確規定。
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