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寧波
合同到期算不算辭職理由
合同到期算不算辭職理由
依據我國勞動合同法的規定，勞動合同到期后如果勞動者不續簽合同的，勞動合同到期是可以作不辭職理由的，但需要提前三十天通知用人單位。
第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十四條?有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同到期不續簽怎么辦
(一)如果單位不續簽需要進行經濟補償
(二)如果員工不續簽要看具體情況
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
3、值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
(三)如果不續簽如何進行經濟補償
實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
事實證明，在一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對?2008年1月1日之前的期限無法律效力。
從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，勞動合同到期后如果勞動者不續簽合同的，勞動合同到期是可以作不辭職理由的，但需要提前三十天通知用人單位。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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