無固定期限合同可以裁員嗎

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位進行經(jīng)濟性裁員時，優(yōu)先留用簽訂了無固定期限勞動合同的員工。所以可以裁減，但是裁減其他人員后才可裁減無固定期限勞動合同的職工。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

什么是無固定期限勞動合同

根據(jù)前述法律、司法解釋及部門規(guī)章的規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者在履行期限約定中沒有限定勞動合同終止的確切時間的一類勞動合同。《勞動合同法》第十四條所指的“無確定終止時間”，僅表明無固定期限勞動合同的雙方事先對勞動合同的履行期限長短并未限定，留下了一個視日后履行中的具體情況，依據(jù)法律規(guī)定或當事人雙方合意而權變處置的空間，也就是說：只要沒有出現(xiàn)法定或者約定的條件，合同雙方就應當繼續(xù)履行勞動合同約定的相關義務，直至勞動者被依法確認已喪失勞動能力、或已部分喪失勞動能力而不能履行勞動合同約定的義務、或死亡(包括被依法宣告死亡)、或被依法宣告失蹤、或依法退休時止，或者至作為用人單位的法律主體資格因清算、破產(chǎn)等法定原因而消亡且無相應權利義務承繼人時止。

但是，這并不能排除：在實際履行中合同雙方或其中任何一方有權依法視履約情況的變化而確定該合同具體的終止時間。因此，只要合同雙方協(xié)商一致，或有證據(jù)證明法定情形出現(xiàn)或存在，無固定期限的勞動合同也是可以隨時依法變更、解除或終止的。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位進行經(jīng)濟性裁員時，優(yōu)先留用簽訂了無固定期限勞動合同的員工，所以可以裁減，但裁減其他人員后再裁減無固定期限勞動合同的職工。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。