在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在什么情況下要支付經濟補償金
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
其中的第二款提到的第三十六條規定為：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。那么，也就是說，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當支付經濟補償。
那么，經濟補償的支付標準是怎樣的呢?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
試用期被辭退補償多少
2021-03-16刑事案件中被告人申請法律援助需要的條件
2020-12-13專利轉讓過程中合同須約定的事項有哪些
2021-02-25交通事故對方不處理怎么辦
2021-03-17格式條款的特征有哪些
2020-11-09擔保法對連帶共同保證人追償權的限制
2021-03-18交通事故糾紛司法解釋
2021-01-30看守所人犯的近親屬病重,可以回家探視嗎
2020-11-23稅務機關可以公告送達稅務文書的情形
2021-01-02訴訟期間涉案房產是否可以抵押
2021-03-23兒童在商場受傷賠償問題是怎樣的
2021-01-29安置房拆遷有什么規定
2021-01-22房屋私自改造出租合法嗎
2020-12-24放假多久算被迫解除勞動合同
2021-01-14涉外勞務與境內勞動派遣的區別
2020-12-05勞動合同試用期的法律規定
2021-02-06什么是免責條款,人身意外傷害保險的免責條款主要包括什么
2020-11-28人身保險合同案例分析
2021-03-20幫朋友炒股賠錢怎么算
2021-03-10履約保函有效期是多久,履約保險的風險有哪些
2020-12-12