一、一般員工簽競業(yè)限制有效嗎

一般員工如果接觸到公司機(jī)密，簽訂競業(yè)限制也有效。競業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)與特定的接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂的，對于簽訂對象的合理性，應(yīng)依員工職位的高低以及有無接觸商業(yè)秘密的機(jī)會，作出不同的認(rèn)定。對于時(shí)常接觸商業(yè)秘密的高級職員，如董事、經(jīng)理，可與之簽訂競業(yè)限制協(xié)議。對于有機(jī)會接觸商業(yè)秘密的一般員工，對其離職后的競業(yè)限制應(yīng)有合理的限制，以免影響他們的生計(jì)。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、競業(yè)限制的解除

1、用人單位的解除權(quán)

在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。該條規(guī)定賦予了用人單位單方的無條件解除權(quán)，這樣規(guī)定說明競業(yè)限制是為了保護(hù)用人單位的利益，正是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密等才有競業(yè)限制的規(guī)定。

2、勞動者的解除權(quán)

當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。該條規(guī)定賦予了勞動者過錯(cuò)解除權(quán)，即當(dāng)用人單位存在過錯(cuò)時(shí)可以解除協(xié)議。

一般員工簽競業(yè)限制有效嗎?只要競業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容符合相關(guān)規(guī)定，它就能生效，一般員工也可以被要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議。一般員工遇到公司要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議時(shí)要維護(hù)好自己的權(quán)益，現(xiàn)在點(diǎn)擊律霸網(wǎng)在線咨詢系統(tǒng)就能夠讓他們?yōu)槟惴?wù)。