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寧波
勞動保護費的支付標準是什么,如何保護未成年工
勞動保護費的支付標準是什么
勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生支出。勞動保護費在企業所得稅稅前列支的標準：
1、對屬于職工勞動保護費范圍的服裝費支出，在稅前列支的標準為：在職允許著裝工人每年最高扣除額1000元(含)以內按實列支。
2、對屬于職工勞動保護費范圍的冬令、夏令保護用品支出，在稅前列支的標準暫仍為：每人每年不超過20元(含)以內按實列支。
3、對屬于職工勞動保護費范圍的在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月160元，非高溫作業人員每人每月130元。全年按四個月計發，列入企業成本費用，并準予稅前扣除。
4、對上述第1、2條勞保費支出，均不得發放現金，如發放現金的均不得在稅前扣除。
如何保護未成年工
未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動者。由于未成年工的身體還沒有完全發育成熟，從事某些工作會危害生長發育和身體健康。因此，國外對未成年人就業做出了一些保護性的規定，主要包括：
1、用人單位不得安排從事礦山井下及有毒有害的工作；
2、不得安排從事重體力勞動；
3、不得安排從事其他禁忌從事的勞動，包括森林業伐木、及流放作業、高空作業、放射性物質超標的作業以及其他會影響生長發育的作業；
4、要對未成年工定期進行健康檢查。一般說來，這些未成年人雖然已經可以參加工作，但生理上和心理上還不成熟，家長最好不要讓他們過早參加工作。如果能讓他們在就業之前參加一兩年的職業技術培訓，掌握一些實用技術，在外出以后就能發揮自己的優勢。
以上內容就是相關的回答，由于未成年人的利益很容易就受到侵害，所以更加應該保護這部分人的利益，我們在工作的時候有的工作可能會有一些危險，這個時候就需要為勞動人員支付保護費用。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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