在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在簽訂合同后被動離職的補償標準是什么
在簽訂合同后被動離職有什么的補償標準
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
關于被動離職后再入職的規定
1、如果用人單位沒有規章制度規定離職員工再次入職的辦法，勞動者可以再次應聘求職;
2、如果勞動者被用人單位依勞動合同法三十九條解除勞動關系的，通常會在人事部門留下不良記錄，再次應聘，基本不會予以錄用。
根據《就業促進法》第八條用人單位依法享有自主用人的權利。
用人單位應當依照本法以及其他法律、法規的規定，保障勞動者的合法權益。
根據《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
在簽訂合同后被動離職有什么的補償標準?不管是什么情況下勞動者被動離職，都可以去追究單位的責任，要求單位按照法律規定賠償自己損失。關于在簽訂合同后被動離職具體的補償標準，需要的時候可以來律霸網找律師咨詢解決方案。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
發生高空墜物事件一樓住戶負賠償責任嗎
2021-03-26持有假護照要負哪些法律責任
2020-12-24房產證解除抵押有期限嗎
2021-02-22公司破產補償是怎樣的呢
2020-11-14銀行轉賬能證明贍養費嗎
2020-11-16電子版的離職證明具有法律效力嗎
2020-12-03家暴屬于治安案件嗎
2020-12-28以格式條款簽訂得到合同叫什么
2020-12-13校園欺凌會被開除嗎
2021-01-15勞動關系轉移知識
2021-03-11三責險如何計算賠償金額
2020-11-15什么是傷殘鑒定費
2021-03-15私家車投保有哪些需要注意的事情
2021-02-24雇主責任險保險合同
2020-12-15保險代理人可以隨時終止合同嗎
2021-02-01失業保險不領取以后還可以拿嗎
2021-02-08地震賠償標準是怎樣的
2021-03-12保險公司以保險標的坐落地與案發地不一致拒絕理賠,怎么維權
2020-12-08車險理賠的常見問題律師解析
2020-12-12保險受益權的變更
2020-11-29