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寧波
沒有簽合同還在單位工作怎么辦
合同期滿后未續簽勞動合同，是否適用雙倍工資罰則?補簽勞動合同后，用人單位是否仍需支付原來未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資差額?這一直是個爭議焦點。《意見》現在明確，勞動合同期滿后，勞動者繼續在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位每月支付二倍工資的，應予支持。用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
不過，這里要注意的是，勞動合同期滿后，依照《勞動合同法》第四十二條規定依法續延，比如女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動者請求用人單位支付勞動合同續延期間未簽訂勞動合同的每月二倍工資的，不予支持。另外，用人單位未與其高級管理人員簽訂書面勞動合同，但用人單位能夠提供聘任決定或聘任書，證明雙方存在勞動權利義務且已實際履行的，高級管理人員以未簽訂書面勞動合同為由請求用人單位每月支付二倍工資的，不予支持。
勞動合同必備條款有哪些
根據《勞動法》第19條之規定，勞動合同應當具備的條款有：勞動合同期限;工作內容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。在必備條款中，工作內容、勞動報酬是核心內容。要求內容明確、具體，特別要寫清工作崗位、工作地點和具體的工作內容，勞動報酬的具體金額和勞動報酬的組成。
在勞動合同的必備條款中還有一項內容需要勞動者和用人單位都要加以注意的，就是違反勞動合同的責任。對于用人單位違反勞動合同應承擔的責任，國家有關法律法規、規章的規定已經比較多了，在實踐工作中相關處理也比較成熟和規范。這里需要著重談的是勞動者的違約責任。根據《勞動法》第102條規定，勞動者違反規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。這里要注意的是，勞動者的違約責任必須是在勞動合同中明確約定的，沒有約定的，用人單位不得因此要求勞動者支付違約金。勞動者違反勞動合同約定應承擔責任，具體有：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應賠償;用人單位招收錄用其所支付的費用;用人單位為其支付的培訓費(雙方另有約定的除外);給生產、經營和工作造成的直接經濟損失;勞動合同約定的其他賠償費用。根據《違反<中華人民共和國勞動法>有關規定的賠償辦法》的規定，勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規定支付用人單位賠償費用。
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