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寧波
沒(méi)有簽合同辭職可以獲得賠償嗎
一、未簽訂合同能否獲得賠償?基于用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)，勞動(dòng)者即有權(quán)要求得到相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”(《勞動(dòng)法》第八十二條)，勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同有權(quán)向單位提出另一倍的工資補(bǔ)償。二、未簽訂合同主動(dòng)辭職根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，只要用人單位“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”、“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的”，勞動(dòng)不僅有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以隨時(shí)提出(關(guān)系)。需要提醒的一點(diǎn)是離職后記得保留相關(guān)的能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，才便于日后追討賠償。綜上可知，如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的話，在這種情況下就需要支付勞動(dòng)者雙倍工資。而日后要是勞動(dòng)者因此主動(dòng)辭職的話，那么還可以要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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