一、提問起訴離婚女方不離不到場咋么辦?
人民法院審理離婚案件,當(dāng)事人除不能表達意志的以外,都應(yīng)出庭。確因特殊情況無法出庭的,必須向人民法院提交書面意見。
一方下落不明,另一方起訴離婚的案件在審判實踐中還是比較多見的。因夫妻長期不在一起生活,導(dǎo)致雙方感情淡化,故法官在解決此類案件時,大都判決離婚。第三十二條明確規(guī)定:“一方被宣告失蹤,另一方提出離婚訴訟的,應(yīng)準(zhǔn)予離婚。”此判決即為“缺席判決”。
缺席判決,是指開庭審理案件時,只有一方當(dāng)事人到庭,人民法院依法對案件進行審理之后所作出的判決。依據(jù)我國《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定,被告經(jīng)傳票傳喚,無正當(dāng)理由拒不到庭的,可以缺席判決。值得注意的是,法院適用缺席判決的前提條件是被告必須“經(jīng)傳票傳喚,無正當(dāng)理由拒不到庭”。如果法院未經(jīng)合法傳喚,即便被告沒有出庭應(yīng)訴,亦不能缺席判決。這是我國法律為了保障當(dāng)事人的訴訟答辯權(quán),實現(xiàn)司法程序正義,所專門設(shè)置的法律制度。因此,傳喚是缺席判決的前提。
對于被告拒不接收法院的傳票,或被告早已失蹤下落不明,此種情況應(yīng)如何處理?法院應(yīng)當(dāng)如何傳喚被告才能缺席判決?
《民事訴訟法》第84條規(guī)定:受送達人下落不明,或者用本節(jié)規(guī)定的其他方式無法送達的,公告送達。自發(fā)出公告之日起,經(jīng)過六十日,即視為送達。公告送達,應(yīng)當(dāng)在案卷中記明原因和經(jīng)過。
由此可見,起訴離婚對方不到場在這種情況下法院可以采取公告送達程序來完成對被告的通知義務(wù),公告送達60日的公告期一滿,即便被告不出庭,法院亦可缺席判決。但是,公告送達有嚴(yán)格的適用條件:
其一、有證據(jù)證明受送達人下落不明;
其二、沒有證據(jù)證明受送達人下落不明,但根據(jù)民訴法第78條至83條規(guī)定的送達方式,即直接送達、留置送達、委托送達、郵寄送達等方式無法將訴訟文書送達受送人的。
雖然,起訴離婚對方不到場依照法律,在離婚案件的審理過程中,如果被告不出庭,法院可以缺席判決;但是在司法實踐中,法院一般對缺席判決還是比較慎重的,遇到這種情況法官一般會努力作原告的工作,希望其撤訴。為此,最高人民法院還曾專門出臺法律適用問答來指導(dǎo)基層法院的工作:“因離婚案件必須調(diào)解,一方不到庭,法院一般要慎重對待,一般不會作出缺席判決。但對公告送達的案件除外。
根據(jù)《婚姻法》第三十二條 男女一方要求離婚的,可由有關(guān)部門進行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。
人民法院審理離婚案件,應(yīng)當(dāng)進行調(diào)解;如感情確已破裂,調(diào)解無效,應(yīng)準(zhǔn)予離婚。
有下列情形之一,調(diào)解無效的,應(yīng)準(zhǔn)予離婚:
(一)重婚或有配偶者與他人同居的;
(二)實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;
(三)有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的;
(四)因感情不和分居滿二年的;
(五)其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失蹤,另一方提出離婚訴訟的,應(yīng)準(zhǔn)予離婚。
二、由此可見,人民法院審理離婚案件,調(diào)解是它必經(jīng)程序,因而得出除特殊情況下,離婚姻案件,一方當(dāng)事人不到庭的,不適用缺席審理或判決。
三、《民事訴訟法》第一百零九條 人民法院對必須到庭的被告,經(jīng)兩次傳票傳喚,無正當(dāng)理由拒不到庭的,可以拘傳。
綜上所述,離婚案件不到庭的被告,一般不得適用缺席審理或判決,經(jīng)兩次傳票傳喚,無正當(dāng)理由拒不到庭的,可以拘傳。
在離婚官司中,如果不正當(dāng)處理最終會弄的夫妻間兩敗俱傷,雙方離婚如果一方不到場的話是對這段婚姻的不負責(zé)任當(dāng)然也會使自己的利益受到?jīng)_突,嚴(yán)重的還可導(dǎo)致刑拘,所以當(dāng)事人應(yīng)該慎重對待離婚官司切不可兒戲。
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簡介:
211院校法學(xué)專業(yè)畢業(yè),曾參與千人債權(quán)人破產(chǎn)重整項目,跟進 “湖南某建筑工程集團有限公司破產(chǎn)清算”等破產(chǎn)案件全程,為上市公司及湖南百強民營企業(yè)提供法律服務(wù),辦理了大量民商事及刑事案件。多年執(zhí)業(yè)期間,以嚴(yán)謹(jǐn)負責(zé)的工作態(tài)度取得了當(dāng)事人及同行的認(rèn)可。擅長領(lǐng)域:以訴訟及談判等非訴訟手段處理合同糾紛、勞動人事爭議糾紛、商事糾紛等。
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