用工時(shí)間每日超過(guò)8小時(shí)可以解除合同嗎

不是不能超過(guò)8小時(shí)，而是如果有超過(guò)的部門需要按照加班工資計(jì)算，如果勞動(dòng)合同里面規(guī)定每周正常工作40個(gè)小時(shí)，如果有加班情況按照國(guó)家法定規(guī)定支付加班費(fèi)，那么就是有效的。

勞動(dòng)合同上工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，勞動(dòng)合同上應(yīng)當(dāng)寫上超過(guò)8小時(shí)以外的，應(yīng)當(dāng)算作加班，對(duì)于加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付其加班費(fèi)。

月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;

雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日?工?資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，每天工作超過(guò)八小時(shí)并不是作為解勞動(dòng)合同的原因，如果每天超過(guò)八個(gè)小時(shí)，那么需要支付加班費(fèi)，如果是員工想要解除勞動(dòng)合同，可以提前一個(gè)月辭職。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。