一、一般企業(yè)在保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)方面的做法有哪些?

1、企業(yè)要建立知識產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)管理工作，制訂企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)策略，監(jiān)督制度的實施，保證企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作落到實處。

2、加強(qiáng)員工的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識，懂得如何運用知識產(chǎn)權(quán)制度維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

3、積極維護(hù)自身的知識產(chǎn)權(quán)。

4、合理利用訴訟。

二、勞動合同可以約定違約金的情形

1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)對象有哪些特征?

知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)對象是知識產(chǎn)權(quán)，根據(jù)我國有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法律規(guī)定，我國的知識產(chǎn)權(quán)類型主要包括著作權(quán) 商標(biāo)權(quán)和專利權(quán)等權(quán)利類型 。知識產(chǎn)權(quán)的對象是"知識"， 知識產(chǎn)權(quán)的性質(zhì)包括以下幾點：

1)無形;

2)專有性;

3)地域性;

4)時間性;

5)可復(fù)制性。

企業(yè)所擁有的知識產(chǎn)權(quán)，幾乎是能夠立足于市場的核心所在，但是每家企業(yè)在保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)方面所制定的規(guī)章制度并沒有什么強(qiáng)制性的規(guī)定。企業(yè)要求員工尊重并保護(hù)本企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)這是必然的，法律上也規(guī)定了，知識產(chǎn)權(quán)方面公司可以跟勞動者約定違約金。