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寧波
公司的商業機密包括工資嗎
一、公司的商業機密包括工資嗎?
商業秘密是不包括員工工資的，商業秘密可以分為兩大類：即技術信息和經營信息。
1、技術信息 主要包括：技術設計、技術樣品、質量控制、應用試驗、工藝流程、工業配方、化學配方、制作工藝、制作方法、計算機程序等。作為技術信息的商業秘密，也被稱作技術秘密、專有技術、非專利技術等。
2、經營信息 主要包括：發展規劃、競爭方案、管理訣竅、客戶名單、貨源、產銷策略、財務狀況、投融資計劃、標書標底、談判方案等。 商業秘密包括生產領域的秘密和商業領域的秘密。
二、商業秘密的三個特性是什么?
1、非公開性
商業秘密的前提是不為公眾所知悉，而其他知識產權都是公開的，對專利權甚至有公開到相當程度的要求。
2、非排他性
商業秘密是一項相對的權利。商業秘密的專有性不是絕對的，不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一內容的商業秘密，他們就和第一個人有著同樣的地位。商業秘密的擁有者既不能阻止在他之前已經開發掌握該信息的人使用、轉讓該信息，也不能阻止在他之后開發掌握該信息的人使用、轉讓該信息。
3、利益相關
能使經營者獲得利益，獲得競爭優勢，或具有潛在的商業利益。
三、侵犯商業秘密的處罰標準是什么?
根據《中華人民共和國刑法》第219條規定：有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有限徒刑，并處罰金：
(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人們商業秘密的;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的;
(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。
在用人單位，每個工作崗位上的最低工資都是公開透明的，績效工資的具體計算方法公司也必須要跟職工講清楚，所以，工資問題沒有任何的保密性可言，談不上是公司的商業秘密。
商業秘密的法律保護有哪些
商業秘密權是知識產權嗎
侵犯商業秘密的情形有哪些？
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