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寧波
試用期沒簽合同被辭退補償金
試用期期間，勞動者可以按照《勞動合同法》第三十七條“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定解除與用工單位的勞動關(guān)系，而無需任何理由。
用人單位有權(quán)按照《勞動合同法》第三十九條“
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的”的規(guī)定，解除與試用者之間的勞動關(guān)系。但前提是，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不具備錄用條件。否則解聘決定無效。
所謂試用期必須是勞動合同約定了的,才有可能存在試用期。
如果與單位并無勞動合同,所以不存在試用期的約定，這屬于事實勞動關(guān)系,同樣受到勞動法的保護,按照規(guī)定,事實勞動關(guān)系下,任何一方都可以要求解決勞動關(guān)系。
如果是單位要求解除的,應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金(相當于一個月工資).若單位沒有支付,可以在申請勞動仲裁時要求單位再加付50%的補償金,這樣實際上是1.5個月的工資了.
若單位支付的加班費不符合法律規(guī)定加班費應(yīng)當是平時工資的1.5倍,可以要求單位補足加班費,按照規(guī)定,還可以要求加付所克扣加班費25%的補償金.
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簡介:
石開律師，浙江富奧律師事務(wù)所婚姻家事部主任、公司業(yè)務(wù)部副主任律師，浙江大學工商管理碩士，企業(yè)管理型律師的倡導(dǎo)者。石開律師工作20年，曾服務(wù)于東方通信、浙大中控、浙江中大集團、迪凱投資、美國道威等等系列公司，歷任銷售、公司運營、投資和法務(wù)等系列崗位，對企業(yè)現(xiàn)狀有著更深入的體會，擅于結(jié)合企業(yè)需求提供更切實可行的法律解決方案。
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