單位不安排工作的勞動者如何維權

絕大多數的勞動合同不會詳細地列舉勞動者崗位的詳細工作內容。但一旦合同訂立，用人單位就與勞動者形成了相互監督的勞動關系。用人單位有指派工作任務的權利和義務，如果是單位管理失誤造成的勞動者空閑，用人單位不能以此為理由拒付勞動者報酬。沒有工作效益，不是勞動者的過錯，所以，勞動者無須自責，更不能因此放棄自身的合法權益。

相關法規

《中華人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

基本案情

某公司職員張女士因生病去醫院就診，醫生建議張女士在家好好休養1個月，遂向單位請了1個月的病假。病假結束后，張女士回到公司上班，卻發現本應該是自己的工作崗位已經由另一個人經手。張女士便向公司反映情況，要求公司進行處理。但因為公司一直沒有適合張女士的位置空缺出來，公司只得讓張女士一直等待，而不給她安排工作。這之后的半年，張女士只能一直在家待著，不能到公司參與工作。張女士認為自己的工作權利得不到保障，便將該公司起訴到了法院，要求公司支付工資，并做好工作安排。

經法院審理后作出判決：公司需支付李女士未上班6個月期間的基本生活費，并為其安排工作。

律師評析

工作職務是勞動合同中非常重要的內容，是《中華人民共和國勞動合同法》中規定訂立勞動合同必須涉及的基本事項，它與勞動者的勞動報酬緊密相連。所以，單位不能隨意免除已經為職工安排好的工作職務。

在上面的案件中，張女士因病請了1個月病假，回來時發現工作職務已被他人接手，之后又在家休息了6個月，這6個月未能去公司參與工作。但張女士之所以這樣，原因在于公司，是公司讓別人來接替張女士的職位，又不給張女士安排新的工作，導致張女士長達半年無事可做。公司的這一做法侵犯了張女士的權利。根據有關規定，用人單位若不能為勞動者安排工作的，應按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。

以上就是律霸網小編為大家整理的相關資料。綜上所述，我們可以了解到勞動者是提供勞動的一方。勞動者受單位的限制，為單位提供相應的勞動，單位是需要支付一定的工資給勞動者，當然還可以有其它福利。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。