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寧波
被拖欠工資的農民工的救濟途徑
被拖欠工資的農民工的救濟途徑
依據我國相關法律的規定，農民工工資被拖欠的，救濟的途徑包括向勞動保障投訴、或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。
《保障農民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行
第十條 被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。
任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。
人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴電話、網站等渠道，依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負責制，屬于本部門受理的，應當依法及時處理;不屬于本部門受理的，應當及時轉送相關部門，相關部門應當依法及時處理，并將處理結果告知舉報、投訴人。
勞動法工資計算方法
1、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，農民工工資被拖欠的，救濟的途徑包括向勞動保障投訴、或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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