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寧波
績效工資要不要賠
來源:
律霸小編整理
·
2025-09-29
·
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績效工資要不要賠
依據我國勞動合同法的規定，對員工進行的賠償，是依據職工勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，所以績效工資是需要賠償的。
相關法律規定
第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，對員工進行的賠償，是依據職工勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，所以績效工資是需要賠償的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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