工作成果不符合質(zhì)量要求能否要求返還

案情簡(jiǎn)介

2013年10月1日，費(fèi)某等人策劃組織戰(zhàn)友聚會(huì)。陳某系個(gè)體工商戶，經(jīng)營(yíng)電腦圖文設(shè)計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù)。費(fèi)某與陳某口頭協(xié)商聚會(huì)活動(dòng)的會(huì)場(chǎng)布置及后期戰(zhàn)友紀(jì)念冊(cè)的制作。2013年12月，費(fèi)某向陳某提供了“戰(zhàn)友通信錄一份”，附有具體人員、部隊(duì)番號(hào)、聯(lián)系方式、工作地點(diǎn)等，要求陳某制作戰(zhàn)友紀(jì)念冊(cè)150份。嗣后，陳某制作了戰(zhàn)友紀(jì)念冊(cè)200冊(cè)，并送至費(fèi)某處。費(fèi)某向部分戰(zhàn)友分發(fā)了戰(zhàn)友紀(jì)念冊(cè)。后費(fèi)某發(fā)現(xiàn)陳某制作的戰(zhàn)友紀(jì)念冊(cè)存在嚴(yán)重瑕疵，封面將“入伍”誤寫(xiě)成“入住”，內(nèi)頁(yè)戰(zhàn)友名單少了13人，有4人重復(fù)。后費(fèi)某要求陳某重新制作，但陳某未能重新制作。費(fèi)某對(duì)未分發(fā)的戰(zhàn)友紀(jì)念冊(cè)除留二冊(cè)用于應(yīng)訴外，其余均已銷毀。2014年5月22日，陳某訴至法院，要求費(fèi)某支付制作費(fèi)。同年8月1日，法院以陳某交付的工作成果不符合質(zhì)量要求，且未按約履行重作義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任為由，判決駁回陳某該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求。陳某再次起訴，要求費(fèi)某返還戰(zhàn)友紀(jì)念冊(cè)200冊(cè)。

法院判決：駁回訴訟請(qǐng)求

法院經(jīng)審理認(rèn)為，陳某、費(fèi)某達(dá)成的口頭定作合同系雙方真實(shí)意思表示，并不規(guī)避法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效。雙方均應(yīng)按約履行各自的義務(wù)。本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為陳某是否對(duì)定作物即戰(zhàn)友紀(jì)念冊(cè)享有所有權(quán)。陳某于2014年5月22日向本院提起訴訟，要求費(fèi)某支付制作費(fèi)。同年，本院以陳某交付的工作成果不符合質(zhì)量要求，且拒絕重作，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任為由，判決駁回陳某該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求。定作人未向承攬人支付報(bào)酬或材料費(fèi)等價(jià)款的，承攬人對(duì)定作物只享有留置權(quán)，并非具有所有權(quán)。且本案中費(fèi)某未支付報(bào)酬或材料費(fèi)等價(jià)款是由于陳某存在嚴(yán)重違約。因此，陳某認(rèn)為法院未支持其要求費(fèi)某支付的制作費(fèi)，費(fèi)某在未支付制作費(fèi)的情況下，定作物仍歸其所有缺乏相應(yīng)的法律依據(jù)。定作物載明戰(zhàn)友的身份信息、原服役部隊(duì)番號(hào)，具有一定的秘密，陳某未經(jīng)費(fèi)某同意，不得留存。綜上，陳某要求費(fèi)某返還戰(zhàn)友紀(jì)念冊(cè)缺乏相應(yīng)的事實(shí)和法律依據(jù)，本院難以支持。

律師說(shuō)法：能否要求返還

《中華人民共和國(guó)合同法》第二百六十六條規(guī)定：“承攬人應(yīng)當(dāng)按照定作人的要求保守秘密，未經(jīng)定作人許可，不得留存復(fù)制品或者技術(shù)資料。”

本案中，陳某與費(fèi)某達(dá)成的定作合同系雙方真實(shí)意思表示，未違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，故為合法有效，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則按照約定全面履行自己的義務(wù)。現(xiàn)費(fèi)某未按合同約定按時(shí)交付符合質(zhì)量要求的工作成果，屬于違約行為，故無(wú)權(quán)要求支付制作費(fèi)。另外，因工作成果中含有秘密信息，按照上述法律規(guī)定，承攬人費(fèi)某不得留存載有該秘密信息的復(fù)制品或者技術(shù)資料，故該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求無(wú)法得到法院支持。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，一般來(lái)講如果說(shuō)是公司明文規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的話員工沒(méi)有達(dá)成，用人單位是可以進(jìn)行處罰的，在現(xiàn)實(shí)生活中，公司這種情況是極其常見(jiàn)的，畢竟公司也會(huì)為了他的利益著想。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。