法律上常用數(shù)據(jù)與公式

一、訴訟時(shí)效、仲裁、調(diào)解時(shí)限

1、因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)脑V訟時(shí)效為：2年。

2、交通事故的當(dāng)事人向公安機(jī)關(guān)交通管理部門提出書面調(diào)解申請(qǐng)的期限為在收到交通事故認(rèn)定書之日起：10日內(nèi)。

3、公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解交通事故損害賠償的期限為：10日。

4、發(fā)生學(xué)生傷害事故，教育行政部門收到調(diào)解申請(qǐng)，認(rèn)為必要的，可以指定專門人員進(jìn)行調(diào)解，應(yīng)當(dāng)完成調(diào)解的期限為自受理申請(qǐng)之日起：60日內(nèi)。

5、身體受到傷害要求賠償?shù)脑V訟時(shí)效：1年。

6、身體受到傷害的訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算，受法律保護(hù)的最長(zhǎng)期限為：1年。

二、行政部門處理時(shí)限

1、企業(yè)職工傷亡事故處理的結(jié)案期限為：90日內(nèi)。

2、企業(yè)職工傷亡事故特殊情況下的結(jié)案期限為：180日內(nèi)。

3、職工所在單位向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限要求是自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起：30日內(nèi)。

4、工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限要求是在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起：1年內(nèi)。

5、勞動(dòng)保障行政部門作出工傷認(rèn)定的決定的時(shí)間要求為受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起：60日內(nèi)。

6、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的時(shí)限要求是自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起：60日內(nèi)。

7、勞動(dòng)保障行政部門將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受傷害職工和用人單位的期限要求是自工傷認(rèn)定決定做出之日起：20個(gè)工作日內(nèi)。

三、其他人身傷害相關(guān)法定時(shí)間

1、因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)恼?qǐng)求權(quán)，喪失的時(shí)限是在造成損害的缺陷產(chǎn)品交付最初消費(fèi)者滿：10年。

2、受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至：定殘日前一天。

3、受害人因殘疾不能恢復(fù)自理能力的，護(hù)理期限最長(zhǎng)不超過：20年。

4、視為工傷的情形之一是職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病在一定的時(shí)間內(nèi)搶救無(wú)效死亡，該時(shí)間是：48時(shí)內(nèi)。

5、申請(qǐng)鑒定的申請(qǐng)人對(duì)鑒定的結(jié)論不服的，向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)的期限是收到該鑒定結(jié)論之日起：15日內(nèi)。

6、申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定的期限是自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起：1年后。

7、機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)的保險(xiǎn)期間為：1年。

8、當(dāng)事人對(duì)首次醫(yī)療事故技術(shù)鑒定結(jié)論不服的，向原受理醫(yī)療事故爭(zhēng)議處理申請(qǐng)的衛(wèi)生行政部門提出再次鑒定的申請(qǐng)，或由雙方當(dāng)事人共同委托省、自治區(qū)、直轄市醫(yī)學(xué)會(huì)組織再次鑒定的時(shí)限要求為自收到首次醫(yī)療事故技術(shù)鑒定書之日起：15日內(nèi)。

四、賠償數(shù)額及計(jì)算時(shí)限

1、經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的：1倍。

2、申請(qǐng)領(lǐng)取鐵路旅客意外傷害保險(xiǎn)金的時(shí)間要求是自意外事故發(fā)生之日起：1年內(nèi)。

3、旅客向鐵路運(yùn)輸企業(yè)要求賠償?shù)恼?qǐng)求期限為自事故發(fā)生之日起：1年內(nèi)。

4、醫(yī)療事故造成患者死亡，對(duì)其親屬的精神損害撫慰金，賠償年限最長(zhǎng)不超過：6年。

5、醫(yī)療事故造成患者殘疾的，對(duì)其親屬的精神損害撫慰金，賠償年限最長(zhǎng)不超過：3年。

五、人身?yè)p害賠償計(jì)算公式

1、醫(yī)療費(fèi)賠償金額的計(jì)算公式

醫(yī)療費(fèi)=診療費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)+住院費(fèi)

2、誤工費(fèi)賠償金額的計(jì)算公式：

誤工費(fèi)賠償金額=受害人工資(元/天)×誤工時(shí)間(天)

3、護(hù)理費(fèi)賠償金額的計(jì)算公式：

護(hù)理費(fèi)賠償額=護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)(元/天)×護(hù)理期限(天)

4、交通費(fèi)賠償金額的計(jì)算公式：

交通費(fèi)賠償金額=就醫(yī)、轉(zhuǎn)院實(shí)際發(fā)生的交通費(fèi)用

5、住宿費(fèi)賠償金額的計(jì)算公式：

住宿費(fèi)賠償金額=國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員出差住宿標(biāo)準(zhǔn)×住宿時(shí)間

6、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算公式：

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元/天)×住院天數(shù)

7、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)賠償額的計(jì)算公式：

營(yíng)養(yǎng)費(fèi)=實(shí)際發(fā)生的必要營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用

8、殘疾賠償金賠償額的計(jì)算公式：

殘疾賠償金=受訴法院所在地上年度城鎮(zhèn)居民(農(nóng)村居民)人均可支配收入×傷殘等級(jí)系數(shù)×賠償年限(20年)但60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年75周歲以上的，按5年計(jì)算

9、殘疾輔助器具費(fèi)賠償額的計(jì)算公式：

殘疾輔助器具費(fèi)=普通適用器具的合理費(fèi)用

10、喪葬費(fèi)賠償額的計(jì)算公式：

喪葬費(fèi)賠償額=受訴法院所在地上一年度職工月平均工資(元/月)×6個(gè)月

11、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)賠償額的計(jì)算公式：

①被撫養(yǎng)人沒有其他扶養(yǎng)人的，扶養(yǎng)費(fèi)用當(dāng)然由賠償義務(wù)人承擔(dān)，在計(jì)算時(shí)應(yīng)確定賠償標(biāo)準(zhǔn)和賠償年限。未成年人計(jì)算至十八周歲，其他無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來源的計(jì)算二十年。但60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年。75周歲以上的，按5年計(jì)算。

被扶養(yǎng)人生活費(fèi)賠償額=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出(農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出)×傷殘系數(shù)×賠償年限。

②被撫養(yǎng)人還有其他撫養(yǎng)人的，則賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分，其計(jì)算公式為：

被扶養(yǎng)人生活費(fèi)賠償額=受害人依法應(yīng)承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)用。

12、死亡賠償金的計(jì)算公式：

死亡賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(農(nóng)村居民人均純收入)×20年但60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年75周歲以上的，按5年計(jì)算。

六、五保一金計(jì)算公式

五保一金：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金。

三金一般指：“養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金和住房公積金”

按《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，都是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金的征繳范圍。

費(fèi)用的計(jì)算方法是：

養(yǎng)老保險(xiǎn)金=工資×6%(個(gè)人交納比例)+工資×25.5%(單位交納比例);

醫(yī)療保險(xiǎn)金=工資×1%(個(gè)人交納比例)+工資×5.5%(單位交納比例);

失業(yè)保險(xiǎn)金=工資×1%(個(gè)人交納比例)+工資×1%(單位交納比例)。

另外，按照國(guó)家《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工都應(yīng)繳職工住房公積金。其計(jì)算方法為：

住房公積金=工資×7%(個(gè)人交納比例)+工資×7%(單位交納比例)。

(注：工資為職工本人上一年度月平均工資數(shù))

七、常用工資計(jì)算、人力成本分析公式

制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季/

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)

日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

1、月薪工資：月工資額÷21.75天×當(dāng)月考勤天數(shù)

2、月計(jì)件工資：計(jì)件單價(jià)×當(dāng)月所做件數(shù)

3、平時(shí)加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×1.5倍×平時(shí)加班時(shí)數(shù)

4、假日加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×2倍×假日加班時(shí)數(shù)

5、法定假日加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×3倍×法定假日加班時(shí)數(shù)

6、直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%

7、非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%

8、人力資源費(fèi)用率：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%

9、人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費(fèi)用總額×100%

10、人均人工成本：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)頭

11、人工成本利潤(rùn)率：一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)利潤(rùn)總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100%