勞動部關于《國務院關于職工工作時間的規定》的實施辦法

第一條根據《國務院關于職工工作時間的規定》(以下簡稱“《規定》”)，制定本辦法。

第二條本辦法適用于中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。

第三條職工實行每日工作8小時，平均每周工作44小時的工時制度。實行這一制度，應保證完成生產和工作任務，不增加人員編制和財政支出，不減少職工的收入。

第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的職工，按照國務院或者國務院勞動、人事行政主管部門的規定，可以再適當縮短工作時間。國家機關、事業單位需縮短工時的，由各省、自治區、直轄市和各主管部門按隸屬關系提出意見，報國務院人事行政主管部門批準。企業需縮短工時的，屬于中央直屬企業的，經主管部門審核，報國務院勞動行政主管部門批準。屬于地方企業的，經當地主管部門審核，報當地勞動部門批準。

第五條由于工作性質和職責的限制，不宜實行定時工作制的職工，由國務院行業、系統主管部門提出意見，報國務院勞動、人事行政主管部門批準，可以實行不定時工作制。

第六條各單位在正常情況下不得安排職工加班加點。下列情況除外：

(一)在法定節日和公休假日內工作不能間斷的;

(二)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

(三)由于生產設備、交通運輸線路、公共設施等臨時發生故障，必須進行搶修的;

(四)由于發生嚴重自然災害或其他災害，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需進行搶救的;

(五)為了完成國防緊急生產任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

第七條國家機關、事業單位職工由于需要完成緊急任務加班加點的，應安排同等時間的補休。

第八條國家機關、事業單位實行統一的工作和休息時間，自《規定》施行之日(即1994年3月1日)起，第一周的星期六和星期日為休息日，第二周的星期日為休息日，依此循環，不受月份、年份限制。

因工作需要，個別部門、單位不能執行上述統一規定，為保證工作的正常運行需要輪班的，可根據實際情況自行安排，并報各級人事部門備案。

第九條企業單位實行平均每周工作44小時工時制度。根據具體情況，可將每兩周中的兩個半天休息時間調換為一天休息。

第十條從1994年3月1日開始施行平均每周44小時工時制度確有困難的個別行業、企業，可以適當延期，但最遲不得超過1994年5月1日。

第十一條各級勞動、人事部門對《規定》的執行情況進行監督檢查，對違反《規定》的，按有關規定予以處罰。

第十二條省、自治區、直轄市人民政府根據本辦法可制定實施細則。

第十三條本辦法由勞動部和人事部在各自的職責范圍內負責解釋。

第十四條本辦法自1994年3月1日起施行。