在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動仲裁中手機拍照算證據嗎
一、勞動仲裁中手機拍照算證據嗎
手機拍照經查證屬實的可以作為定案證據之一，但一般還需要其他證據證明，如果證據由用人單位保管的，由用人單位提供。
第六條?發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
第二十八條?申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
第三十九條?當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
二、勞動爭議案件中哪些證據必須由用人單位舉證
1.勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，用人單位應在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
2.在確認勞動關系爭議中，用人單位負以下舉證責任：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄。
3.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。
4.因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發生勞動爭議，由用人單位負舉證責任。
5.發生工傷時，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
6.主張加班費發生爭議，勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，手機拍照經查證屬實的可以作為定案證據之一，但一般還需要其他證據證明，如果證據由用人單位保管的，由用人單位提供。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
動產抵押可以重復抵押嗎
2020-11-09出資干股退出能退錢嗎
2021-03-06拆遷款支票拿到怎么給錢
2021-02-20販毒可以刑拘嗎
2021-02-20中國人之間結婚手續是什么
2021-03-13自愿放棄房產聲明書具有法律效力嗎
2021-03-22外聘人員合同如何中止
2021-03-24婚姻糾紛狀子怎么寫
2021-02-28什么情形簽勞務合同
2021-02-12人身保險合同樣本是怎樣的
2020-12-01保險合同電子簽字有法律效力嗎
2021-03-03保險合同糾紛有哪些證據清單
2021-03-13交保險存錢寬限期限是多久
2021-02-13改裝汽車應怎樣獲得保險理賠
2020-12-04再保險公司
2021-01-15同一塊地有兩個承包合同,哪個合同有效
2021-03-04什么叫土地承包經營權流轉
2021-01-17逼迫簽了安置補償協議可以反悔嗎
2020-12-11補償不合理找誰來處理
2021-03-22政府如何進行折遷
2021-01-21