民商事勞動仲裁是不是一裁終局

民商事仲裁是依據《仲裁法》的，是一裁終局。

勞動仲裁與民商事仲裁的區別

一、勞動爭議仲裁實行地域管轄原則。勞動爭議仲裁按照行政區域的劃分，由縣、市、區勞動仲裁委員會負責管理本行政區內發生的勞動爭議。而民商事糾紛的雙方當事人可以協議選擇任何一個仲裁機構，而無行政管轄區域的限制。

二、勞動爭議的仲裁程序是向人民法院起訴的必須程序。勞動法第79條規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。”從這一規定可以看出，勞動爭議發生后必須先經過仲裁程序。將仲裁作為訴訟的前置程序，這體現了勞動爭議的特殊性。負責解決的勞動爭議勞動仲裁委員會是由勞動行政主管部門的代表、工會的代表和用人單位方面的代表組成，對爭議的標的了解得更直接，更具體。同時，勞動爭議仲裁的期限也較短，便于及時解決爭議。而按照《仲裁法》的規定，一般的民商事糾紛，必須雙方當事人協商一致達成仲裁協議，仲裁委員會才對糾紛進行受理，同時人民法院將不再予以受理，仲裁機構對民商事糾紛所作出的仲裁裁決是終局性的，若一方當事人不服，再向人民法院訴訟的，法院將不予受理。只有裁決被人民法院依法裁定撤銷或不予執行的情況下，法院才予以受理。

三、勞動糾紛當事人一方即可提請仲裁。勞動糾紛經調解無效的，當事人一方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。這同一般民商事糾紛的仲裁截然不同。依據《仲裁法》中規定的當事人自愿原則，雙方協議仲裁，當事人一方提請仲裁的仲裁機構將不予受理，因為民商事糾紛仲裁實行的是或裁或審的制度，若當事人選擇了仲裁即意味著放棄了訴訟權，如果不采取雙方協議仲裁的原則，就意味著剝奪了另一方當事人的訴訟權利。而勞動爭議的仲裁當事人一方選擇了仲裁方式解決，另一方當事人如不服仲裁裁決還可以向人民法院起訴。

四、勞動爭議的仲裁機構由法定部門的代表組成，仲裁員由仲裁委員會指定。我國《勞動法》規定，勞動爭議仲裁委員會的組成由勞動行政主管部門的代表、同級工會的代表、用人單位方面的代表組成。而《仲裁法》對民商事糾紛的仲裁機構規定，由有關法律、經濟貿易專家、有關知名人士及有關部門人員組成，當事人可依據仲裁機構提供的仲裁員名冊選擇仲裁員組成仲裁庭。

五、勞動爭議仲裁實行一裁二審制度。一裁即勞動爭議仲裁委員會在受理了仲裁案件后經過審理作出裁決，當事人若服從就應自動履行，當事人不服從的，也不能向上一級仲裁委員會申請復議或重新仲裁。只能在法定期限內向人民法院提起訴訟。而民商事糾紛的仲裁規定的是一裁終局的制度，即使對裁決不服，既不能向上一級仲裁委員會提請復議或重新仲裁，也不能再向法院起訴。

所以說，民商事勞動仲裁是一裁終局，這對于大家來說是很重要的一點，畢竟關系到自己的合法權益問題。對于勞動仲裁與民商事仲裁大家也要清楚其中的一些區別，這樣才能更好的理解，大家可以通過上述的內容來看。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。