勞動仲裁不是一裁終局的情形

依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，除了勞動爭議調(diào)解仲裁法第47條的勞動爭議外，其他的勞動爭議仲裁案件都不實行一裁終局。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

第四十八條?勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第五十條?當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

勞動仲裁和法院訴訟有什么區(qū)別

作為必經(jīng)程序，勞動爭議首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動仲裁，不服者起訴人民法院。當(dāng)然，2008年5月1日之后，因為《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施，符合一定條件的勞動爭議案件仲裁為終審，情況又會有所差別。但我們給予公司關(guān)于勞動仲裁和法院訴訟基本的對比，是期望對公司處理勞動爭議有所幫助。二者主要的區(qū)別在于：

1、處理方式上，有所差別。勞動仲裁：傾力調(diào)解，盡量協(xié)商一致。法院：盡管原則上也期望調(diào)解成功，但法官案件甚多，不會有太多時間拘泥于調(diào)解，出判決必須及時。

2、審案水平，顯然有差距。勞動仲裁員：雖經(jīng)過專門訓(xùn)練和考核，但法律水準(zhǔn)上一般略遜于法官，其審案有時過于關(guān)注細(xì)枝末節(jié)，未必是案情的真正焦點;法官：經(jīng)過嚴(yán)格考試、訓(xùn)練，深諳法律，審案時直接針對焦點問題，斷案麻利。當(dāng)然，不同人的差別是巨大的，不能一概而論。

3、舉證的嚴(yán)格程度，要求不同。勞動仲裁：一般接受當(dāng)庭舉證、甚至庭后補交證據(jù);法院：必須在舉證期限屆滿前進(jìn)行，否則，除非是新證據(jù)(符合法律上“新證據(jù)”的要求)，不作為確定案件事實的依據(jù);

4、事實認(rèn)定上，側(cè)重點不同。勞動仲裁：以盡量調(diào)查真相，貼近客觀事實為基礎(chǔ)(所以舉證即使過期，只要是事實，均會接受)法院：效率與公正的結(jié)合，注重證據(jù)，以證據(jù)反映的“法律事實”為基礎(chǔ)。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，除了勞動爭議調(diào)解仲裁法第47條的勞動爭議外，其他的勞動爭議仲裁案件都不實行一裁終局。者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。