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寧波
離職多久不可以仲裁
在現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)者離職的情形是非常多的，而勞動(dòng)者離職有些是因?yàn)橛萌藛挝磺趾趧?dòng)者利益造成的，用人單位侵害勞動(dòng)者利益的，勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定申請(qǐng)仲裁，那么離職后申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是怎樣的?
依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者離職后，如果想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己利益的，可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是適用時(shí)效中斷、中止的情形，中止、中斷的情形消失后，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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