不合理的培訓(xùn)可以申請勞動仲裁嗎
完全可以到勞動局去申請仲裁了,這個(gè)在法律中有具體規(guī)定。
相關(guān)法律
第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,如果說公司是屬于不合理的行為,那么可以直接申請勞動仲裁,這個(gè)在法律中是有相關(guān)的規(guī)定的,如果是因?yàn)榕嘤?xùn),工作時(shí)間,休假,社會保險(xiǎn)等產(chǎn)生爭議的,都可以去申請勞動仲裁,如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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