發生勞動爭議時，我國法律規定了勞動仲裁前置程序，意指需要經過仲裁委員會的仲裁調解等，對其結果不服仍有爭議的，可向法院提起訴訟。那么勞動者應向何處申請勞動仲裁?勞動爭議仲裁收費嗎?今天，小編就為您整理了如下內容，希望能對您有所幫助。

勞動者應向何處申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁收費嗎

勞動爭議發生后，當事人應在法律規定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要繳納仲裁費用。

按照《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定， 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

有關申請仲裁的事項，《勞動法》有明確規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

國務院《企業勞動爭議處理條例》規定：當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人人數提交副本。

申訴書應當載明下列事項：職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位；企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務；仲裁請求和所根據的事實和理由；證據、證人的姓名和住址。

勞動法規規定，勞動爭議首先要通過勞動爭議仲裁機構仲裁，才能向法院提起上訴，而如申請勞動爭議仲裁，勞動者先要繳納案件受理費。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，勞動爭議當事人申請勞動仲裁要繳納仲裁費用。

一、仲裁收費標準?勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件收取仲裁費。每案收費標準為300元。對需要進行特殊處理，如需要異地調查、作各類鑒定等的案件，按實際開支收費。

二、仲裁費承擔?仲裁費由雙方當事人在收到案件受理通知書或應訴通知書后，在指定的時間內預繳。申訴人逾期不繳的，作自動放棄申訴處理。?雙方當事人實際承擔的仲裁費，由勞動爭議仲裁委員會根據案件處理結果進行確定。案件經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的，仲裁費的負擔由雙方當事人協商解決。案件經勞動爭議仲裁委員會裁決的，仲裁費由敗訴方承擔。雙方部分敗訴的，由雙方當事人承擔。當事人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔。

三、仲裁費緩、減、免?勞動爭議仲裁委員會對勞動者當事人繳納仲裁費確有困難的，經審批可以給予緩、減、免。申請預繳仲裁費緩繳或實際承擔仲裁費減免的，勞動者當事人應在收費截止日之前(含當日)提供勞動者戶籍所在地或常住地街道(鄉鎮)民政部門的低保或其他困難證明，及書面申請書，報勞動爭議仲裁委員會審批。

以上就是勞動仲裁相關規定。在實務中，勞動者與雇傭單位發生爭議時，勞動者往往處于較為弱勢的地位，此時建議勞動者向當地工會求助，委托專業律師，對案件事實進行梳理，努力尋求救濟。律霸網還提供在線律師咨詢服務，歡迎您進行在線咨詢。