單休可以申請勞動仲裁嗎

需要具體情況具體分析。

申請勞動仲裁的條件有哪些

一、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。

二、當事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨資企業或所屬職工，發生勞動爭議應到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

三、當事人與國有、集體、個體、聯營、股份制和鄉鎮企業之間發生的勞動爭議，或機關、事業單位、群眾團體和與之形成勞動關系的勞動者之間發生的勞動爭議，應到該單位(工商登記注冊地)所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

四、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;國家法律、法規規定的其他勞動爭議。

五、當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申訴書。

六、申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。

七、勞動爭議立案后，當事人應積極配合仲裁部門的審理工作，及時遞交有關材料，按時出庭，并對各自所提問題負有舉出證據的責任。

八、雙方當事人均可委托1-2名律師或其他人參加仲裁活動，但需先向仲裁部門提交由當事人簽名、蓋章并明確委托權限的委托書。

九、雙方當事人得知立案后，均需預交仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費，結案后仲裁委員會會視案情本著多退少補的原則，按實際開支收取費用。仲裁費由敗訴方負擔。調解或雙方部分敗訴的爭議，由仲裁委員會決定雙方各自分擔仲裁費數額。

十、經仲裁委員會調解處理的勞動爭議，其調解書與裁決書均具有法律效力，雙方當事人須認真如期執行。逾期一方不履行調解內容的，另一方可向人民法院申請強制執行。

十一、當事人對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內向指定的人民法院起訴，期滿雙方均未起訴的，須按期執行裁決內容，否則另一方可向人民法院申請強制執行。

十二、經辦總時限：60天

十三、設立依據：《中華人民共和國勞動法》

十四、條件依據：

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》

十五、收費項目名稱：受理費、處理費(統稱申訴費)

十六、收費依據：

勞動合同鑒證和勞動爭議仲裁收費及使用范圍暫行辦法(勞動部、財政部、國家物價局1989年4月1日印發)

勞動仲裁成功幾率大嗎

1、合議原則。仲裁庭裁決勞動爭議，實行少數服從多數原則，以保證仲裁裁決的公正性。

2、強制原則。勞動爭議當事人申請仲裁不需雙方當事人達成一致，只要一方當事人申請，仲裁委員會即可受理;仲裁庭對勞動爭議調解不成時，可直接行使裁決權，無須當事人同意;對發生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可申請人民法院強制執行。

3、回避原則。仲裁委員會委員、仲裁人員及其相關工作人員與勞動爭議有利害關系的、與當事人有親屬關系的，以及其他關系的，可能影響公正裁決的人員應當回避。

4、區分舉證責任原則。由勞動關系特點所決定，反映平等主體關系間的爭議事項，遵循“誰主張誰舉證”的原則;反映隸屬關系的爭議事項，實行“誰決定誰舉證”的原則。

根據勞動仲裁的原則來看，若是公司無故辭退勞動者的且有證據證明的，勞動者申請勞動仲裁成功幾率是很大的。

從上面律霸網小編為大家介紹的關于單休能不能申請勞動仲裁的事情，相信大家都有了一定的了解。在日常中勞動仲裁是國家部門為了更好的維護勞動者的權益，大家一定要合理的利用，故大家如果遇到任何關于勞動仲裁的法律問題，也可以到律霸網咨詢律師。