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沈陽市勞動爭議仲裁的仲裁過程是怎樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-27 · 1123人看過

沈陽市勞動爭議仲裁的仲裁過程是怎樣的

1、案件受理

這一階段包括兩項工作：

一是當事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;

二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。

2、調(diào)查取證

調(diào)查取證的目的是收集有關證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結果和有關證據(jù)等。

3、調(diào)解

仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。對達成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。

4、裁決

經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調(diào)解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。

5、調(diào)解或裁決的執(zhí)行

仲裁調(diào)解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當事雙方都應該自覺執(zhí)行。

沈陽市勞動爭議仲裁受案范圍

1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動爭議仲裁案件有范圍的規(guī)定，屬于范圍內(nèi)的案件，就可以到沈陽市勞動爭議仲裁申請仲裁，沈陽市勞動爭議仲裁會按照相關的法律，公平、公正、公開的進行勞動爭議仲裁，然后出具仲裁的結果，但是如果仲裁的結果，雙方有一方不滿意的，那么當事人可以在規(guī)定的時間像當?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，更多知識可以登錄律霸網(wǎng)進行在線咨詢。

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