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寧波
十多年的老員工被解雇該如何維權(quán)
【工作16年遭解聘】
6月5日，據(jù)麥積區(qū)的張先生講，他今年56歲，在麥積區(qū)一家公司從事庫房保管工作已16年時間。當(dāng)初他入職時，公司與他簽訂了兩年的勞動合同，直到現(xiàn)在，與公司共簽訂過兩次勞動合同，第二次簽訂的勞動合同于今年5月31日到期。因他年齡已大，身體也不好，經(jīng)常請病假，所以這次公司無論如何也不愿意再與他續(xù)訂勞動合同了。于是該公司于今年5月31日正式書面通知他，合同到期后，雙方終止勞動合同，并解除勞動關(guān)系。張先生則認(rèn)為，自己已在該單位工作了16年時間，馬上快退休了，現(xiàn)在公司提出終止勞動合同的做法，他無法接受。
6月6日，就此事，記者與張先生一同來到麥積區(qū)勞動爭議仲裁委，張先生提交了一份勞動仲裁申請書，請求勞動部門出面，撤銷公司對他終止勞動合同的做法。
【勞動部門】公司做法違法
一般情況下，在勞動合同期滿后，單位和員工都有權(quán)單方終止勞動關(guān)系，但對特殊情況國家法律又有特殊規(guī)定。依據(jù)《勞動合同法》第42條第五項(xiàng)規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的?！薄秳趧雍贤ā返?5條也規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。”以上是《勞動合同法》對在本單位連續(xù)工作滿15年，且將要達(dá)到法定退休年齡的勞動者做出的特殊保護(hù)。
本案中，由于張先生在該公司連續(xù)工作時間已超過15年以上，而他又已年滿56歲，正好距法定退休年齡不足5年，所以對于張先生的這種情形，即使雙方簽訂的勞動合同期滿，單位也無權(quán)終止與他的勞動關(guān)系。
【處理結(jié)果】公司撤銷決定
6月7日，在麥積區(qū)勞動仲裁委的庭外調(diào)解下，公司與張先生最終達(dá)成庭外和解，公司撤消了對張先生終止勞動合同的決定，張先生撤訴后，將回單位繼續(xù)上班。
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簡介:
張煜律師，中共黨員，碩士研究生，畢業(yè)于著名的法律學(xué)府西南政法大學(xué)，具有深厚的法學(xué)理論功底，作風(fēng)細(xì)膩，思維敏銳，為人誠懇率直，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和正義感。對刑事案件、合同糾紛、公司法務(wù)、婚姻繼承、勞動人事管理及爭議等訴訟與非訴訟業(yè)務(wù)具有豐富的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。獲得新鄉(xiāng)市優(yōu)秀律師、河南省律師行業(yè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等榮譽(yù)稱號?，F(xiàn)?秉承受人之托，忠人之事的原則，提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。
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