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公司裁員會賠償績效工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-25 · 471人看過

一般是解除合同前12個月的平均數(shù)。如果是依法按法定程序裁員，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，予以員工經(jīng)濟補償，違法解除勞動合同關系的，需要支付雙倍經(jīng)濟補償金作為賠償。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違法辭退勞動者的經(jīng)濟補償，是以勞動者被辭退前十二個月平均工資計算的，所以應該包括績效工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

用人單位應該按照勞動者的工作時間進行支付辦理，辦理時不滿一年超過六個月的應該按照一年進行計算。裁員前還應該通知勞動者，對勞動者的社會保險進行轉(zhuǎn)移，由勞動者的新的勞動用人單位進行繳納，保護勞動者的合法權益。

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