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寧波
沒有勞動(dòng)合同被辭退賠償金怎么計(jì)算
一、沒有勞動(dòng)合同被辭退賠償金怎么計(jì)算
沒簽勞動(dòng)合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、沒有勞動(dòng)合同被辭退賠償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)。
3、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
三、沒有勞動(dòng)合同老板不支付工資怎么辦
1、和老板協(xié)商解決;
2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用;
3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴;
4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。
合法的勞動(dòng)關(guān)系都需要簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同并且辭退員工的情況當(dāng)事人可以申請雙倍的工資補(bǔ)償。勞動(dòng)者需要保留并向用人單位提供相關(guān)的勞動(dòng)證明。當(dāng)用人單位不予賠償?shù)臅r(shí)候，勞動(dòng)者可以前往當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾垊趧?dòng)仲裁。
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