一、疫情期間員工不得辭退嗎?

疫情期間員工不得辭退，但這僅是對(duì)那些因?yàn)榇_診患了傳染病，或者是疑似患病的職員而言。

《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第一條 ? 已經(jīng)明確，企業(yè)對(duì)于被隔離或采取其他緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)的職工，不能根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條來(lái)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期的，合同應(yīng)順延到職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

其中《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一條規(guī)定的情形是無(wú)過(guò)失辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員，也就是企業(yè)不能以這兩種形式解除勞動(dòng)關(guān)系。但是，該通知并未規(guī)定企業(yè)不能根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”也就是說(shuō)，如果企業(yè)能夠證明被隔離或采取其他緊急措施的勞動(dòng)者存在上述情形的，仍可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、受疫情的影響公司推遲發(fā)工資合法嗎

一般情況下，疫情期間工資不可以延遲發(fā)放，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

其他延遲發(fā)放工資的情況：

1、若無(wú)法按時(shí)支付薪酬系銀行假期延長(zhǎng)所致，建議企業(yè)提前書面告知全體員工，說(shuō)明具體原因，并于銀行系統(tǒng)恢復(fù)后及時(shí)處理工資支付事宜;

2、若無(wú)法按時(shí)支付薪酬系企業(yè)自身原因(如資金周轉(zhuǎn)、財(cái)務(wù)人員無(wú)法按時(shí)復(fù)工等)，應(yīng)及時(shí)征得工會(huì)(若有)同意后暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，并書面告知員工相關(guān)情況以及具體支付時(shí)間，以獲得諒解。

《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第三條? 企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

倘若企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)沒(méi)有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

如果企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，企業(yè)可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。鼓勵(lì)受疫情影響的企業(yè)采取集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

因?yàn)橐咔榈挠绊懀赡艽蟛糠謫挝欢疾荒苷?fù)工，但是根據(jù)法律規(guī)定，單位不得以受到疫情影響為由推遲發(fā)工資。除非是因?yàn)殂y行原因?qū)е聼o(wú)法按時(shí)支付工資的，可以告知員工原因后約定延期支付時(shí)間。且對(duì)于那些本身沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的職員，單位是不得辭退的。

受疫情的影響公司推遲發(fā)工資合法嗎

搶奪用于防控疫情的物資怎么量刑

故意隱瞞疫情怎么處罰？