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寧波
公司補簽勞動合同員工有哪些權利
?公司跟員工建立勞動關系后，未同時簽訂書面勞動合同，過后才準備好相應的合同，找員工補簽勞動合同。而按照當前規定，公司在建立勞動關系后一個月內未簽訂書面勞動合同的，屬于違法行為，員工有主張賠償、補償等權利。
勞動法律規定，建立勞動關系后，公司要在一個月內簽訂書面勞動合同。所以，根據公司補簽書面合同的時間，員工可以主張的權利如下：
一、公司在一個月內補簽書面勞動合同
因為公司是從用工之日起一個月內補簽合同，符合法律規定，所以不需要承擔任何法律責任。
二、公司在一個月后補簽書面勞動合同
首先，公司未及時簽訂書面勞動合同，屬于違法行為，要承擔相應的責任。
其次，這時候員工有以下的權利：
1、是否同意公司補簽勞動合同
雖然公司與員工已經建立事實上的勞動關系，但是公司補簽勞動合同，員工有自主選擇權。
2、員工同意補簽合同的，可以主張兩倍工資賠償
并且，公司支付兩倍工資，是從建立勞動關系的第二個月開始，到補簽勞動合同的時間止。
注意，如果公司在建立勞動關系一年后簽合同，那么員工只能主張十一個月的工資，因為超過一年沒簽書面合同，公司要簽訂無固定期限勞動合同。
3、員工不同意補簽合同的，可以主張經濟補償金
員工不同意補簽合同，公司可以解除勞動關系，但要支付經濟補償金。
支付經濟補償金時要按照以下的標準：
(1)按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。
(2)員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算;
(3)員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償;
(4)員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。
并且，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
最后，在生活中，有些公司補簽勞動合同時，有些員工并不明確自己的權利，甚至直接忽視了賠償、補償，而公司自然是十分樂意的。因此，員工遇到公司補簽合同時，要先確定自己的權利，并積極提出請求，維護自己的權益。
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