最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：因用人單位作出解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。即舉證責(zé)任倒置。

　　而所謂的舉證責(zé)任倒置并非是絕對(duì)的倒置。

　　勞動(dòng)者對(duì)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系解除的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，而對(duì)于解除合同的理由則由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

　　一、因用人單位單方解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的案件，用人單位應(yīng)當(dāng)從以下幾方面的證據(jù)入手：

　　(1)勞動(dòng)合同。

　　(2)據(jù)以解除勞動(dòng)合同的事實(shí)根據(jù)。

　　例如，企業(yè)一方單方解除合同的依據(jù)是“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的”，那么用人單位就需要準(zhǔn)備好單位的規(guī)章制度，并且還要準(zhǔn)備證明職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的事實(shí)的證據(jù)，如工作記錄、其他員工證言以及解除勞動(dòng)合同的書面憑證。由于通常合同約定的解除勞動(dòng)合同的方式應(yīng)當(dāng)是書面形式，所以通知對(duì)方解除合同的書面憑證也是重要的證據(jù)，此外，送達(dá)書面通知必須要有被送達(dá)人當(dāng)場(chǎng)簽字。當(dāng)被送達(dá)人拒絕簽字或無法聯(lián)系到時(shí)，用人單位必須登報(bào)聲明或在被送達(dá)人所生活工作的場(chǎng)所范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

　　在直接送達(dá)時(shí)被送達(dá)人極有可能拒絕簽收的情況下，最好是請(qǐng)兩名公證員，在直接送達(dá)時(shí)進(jìn)行公證?；蛘哂绵]政快遞送達(dá)，在郵寄詳情單上寫明里面的內(nèi)容，這樣，如果收到的東西和詳情單不符，當(dāng)事人沒有在合理期限內(nèi)提出，視為送達(dá)。如果單位實(shí)在沒有辦法，可以在作出解除勞動(dòng)合同的決定后，要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門確認(rèn)解除，當(dāng)事人沒有提出異議，則解除的事實(shí)成立。

　　二、因勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位應(yīng)準(zhǔn)備以下證據(jù)：

　　(1)勞動(dòng)合同，用以證明勞動(dòng)合同未到期;

　　(2)要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任的依據(jù)。譬如可以要求對(duì)方出示其提前30日以書面形式通知用人單位的證明。