一、員工簡(jiǎn)歷造假勞動(dòng)合同是否有效

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。”

勞動(dòng)者偽造履歷，構(gòu)成欺詐，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。

用工單位對(duì)應(yīng)聘職員之前的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)水平并不知情，對(duì)應(yīng)聘職員的了解和信賴是基于簽約之前應(yīng)聘職員的自我履歷介紹以及向用工單位展示的專業(yè)全日制本科畢業(yè)證書。應(yīng)聘職員故意虛構(gòu)履歷，使用偽造的學(xué)歷證書，編造虛假履歷，騙取用工單位與其簽訂勞動(dòng)合同，構(gòu)成欺詐，其以欺詐手段與用工單位訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，用工單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、偽造履歷的職工可以被解除勞動(dòng)合同嗎

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法里面都有規(guī)定，勞動(dòng)者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。而提供虛假履歷是可以視為欺詐手段的。但是這里面有個(gè)空子，其實(shí)法律里面沒有規(guī)定什么類型是屬于欺詐手段的，但是如果用人單位在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度里面有明確欺詐手段有哪些的話，那么對(duì)偽造履歷而入職的員工，用人單位是可以和他解除勞動(dòng)合同的，而且也不用支付賠償金。

社會(huì)招聘中，員工的工作經(jīng)歷系其簡(jiǎn)歷的重要組成部分。尤其在一些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，勞動(dòng)者之前在同行業(yè)企業(yè)的工作經(jīng)歷往往是用人單位決定是否錄用該員工及確定薪資標(biāo)準(zhǔn)的重要考量因素。在此種情況下，如果勞動(dòng)者提交虛假工作經(jīng)歷，必然會(huì)導(dǎo)致用人單位基于對(duì)勞動(dòng)者能力的錯(cuò)誤推測(cè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，核定工資標(biāo)準(zhǔn)。

簽了無(wú)效的勞動(dòng)合同怎么辦

勞動(dòng)合同按哪個(gè)手印有效？

勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)順延效力是什么？