一、違反《勞動(dòng)合同法》違約金的標(biāo)準(zhǔn)是多少?

違約金的標(biāo)準(zhǔn)理論上不能超過(guò)用人單位給員工支付的培訓(xùn)費(fèi)，勞動(dòng)合同中可以約定違約金的情形是：

如果用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位可以和勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。當(dāng)然，用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)須按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

理論上來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的違約金數(shù)額是沒(méi)有上限的，只有公司與員工雙方協(xié)商一致，就可以了。

二、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形

①訂立合同主體不合格

②訂立合同條款內(nèi)容不合法

③意思表示不真實(shí)的條款， 即意思表示有瑕疵，如：一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益的，無(wú)效。

三、勞動(dòng)合同無(wú)效怎么處理？

1、撤銷(xiāo)合同。

撤銷(xiāo)合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無(wú)效的勞動(dòng)合同。全部無(wú)效的勞動(dòng)合同是國(guó)家不予以承認(rèn)和保護(hù)的，應(yīng)通過(guò)撤銷(xiāo)合同來(lái)消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)合同整體被確認(rèn)無(wú)效。如正在履行的合同，要停止履行。對(duì)于已履行的部分，應(yīng)按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的，應(yīng)得到相應(yīng)的報(bào)酬和補(bǔ)償。

2、修改合同。

對(duì)于修改合同的處理，適用于被確認(rèn)部分無(wú)效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無(wú)效，該項(xiàng)條款不得執(zhí)行;應(yīng)依法予以修改。修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力，溯及到該合同生效之時(shí)。例如，《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十條規(guī)定：“確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。”

3、賠償損失。

無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體是用人單位，不是勞動(dòng)者。這一點(diǎn)在《勞動(dòng)法》第97條有規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

除了以上兩種狀況之外，勞動(dòng)合同中約定的其他違約金條款都根本就不受法律的保護(hù)，至于說(shuō)勞動(dòng)者到底需要支付多少的違約金，這得看勞動(dòng)者違反了哪些規(guī)定，如果是違反競(jìng)業(yè)限制條款的，那基本上是根據(jù)給公司造成的實(shí)際損失確定違約金的。

勞動(dòng)合同違約金的上限是多少

解除勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算

勞動(dòng)合同違約金一般是多少