一、職工提前離職不承擔(dān)防護用品折舊費嗎?

需要承擔(dān)防護用品折舊費，員工與單位正式簽訂了勞動合同的情況下，提前離職屬于違約行為，需要支付相關(guān)賠償和違約金，違約金如雙方在勞動合同中約定了培訓(xùn)、保密、其他因員工違約給用人單位造成經(jīng)濟損失違約事項的，在員工提出離職時，單位可能會向員工索要違約金，員工應(yīng)注意合同中所約定的違約金是否符合法律規(guī)定。進行工作交接，并拿到離職交接單。交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份(留原件，非原件要有公司專管人簽字)。

二、勞動者辭職時應(yīng)注意什么

(一)關(guān)于服務(wù)期以及違約金的約定。

很多單位在簽訂勞動合同時或者員工提出離職時，以必須工作滿多長時間為由拒絕員工離職。或者以違反服務(wù)期為由要求支付違約金或者直接從工資中扣除。

根據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。而第二十二條的內(nèi)容是：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條則規(guī)定：對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

也即，除了單位有培訓(xùn)以及簽訂競業(yè)限制條款的勞動者才有可能承擔(dān)違約金，其他任何理由都不能讓勞動者承擔(dān)違約金。

(二)辭職后的手續(xù)辦理。

很多勞動者擔(dān)心自己強行離職后單位會扣留人事檔案、社保檔案以及不開發(fā)離職證明等，其實完全不必擔(dān)心，勞動合同法第八十四條規(guī)定：勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照規(guī)定處罰。第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動合同法中明確規(guī)定了勞動者有自主選擇就業(yè)的權(quán)利的，所以是可以合法辭職處理的，但雙方在簽訂勞動合同時可以就有關(guān)違約的情況進行認定，存在違約情況的，是需要支付違約金的，特別是涉及到相關(guān)用品的折舊處理上，應(yīng)當(dāng)協(xié)商賠償。

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