在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位解除勞動合同的合法情形
一、用人單位解除勞動合同的合法情形
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、違法解除勞動合同怎么賠償
用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
很多時候說合法解除勞動合同、違法解除勞動合同，其實往往都是指單要求解除勞動合同的情況。因為，現實中經常出現單位違法解除勞動合同的情況，此時勞動者就可以依法向用人單位主張賠償金。涉及到賠償金的計算時，首先要知道經濟補償金是怎么算的。因為《勞動合同法》第87條的規定，違法解除勞動合同的賠償金是經濟補償金的二倍。
解除勞動合同補償金最高是多少
哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同
試用期解除勞動合同需要賠償嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
簽了贍養協議能反悔嗎
2021-03-04拆遷公司收入怎么計算營業稅
2020-11-11什么是遺贈扶養協議 ?
2020-11-24什么是家庭暴力,家庭暴力的范圍有哪些
2021-01-27結婚手續能否請人代辦
2021-03-19裁定移送管轄發生在什么時候
2020-12-16未成年打架會留案底嗎
2021-01-05債權被保全后是否可以轉讓
2021-03-25虛假訴訟1萬元怎么判
2020-12-15飛機延誤8小時賠償標準
2021-01-17責任無法認定如何理賠
2021-01-10保險是先用交強險賠付嗎
2020-11-09保險公司如何更進一步保障大家的合法權呢
2020-12-04什么保險可以重復理賠
2020-12-08起訴保險公司拒賠訴狀有什么內容
2021-02-20最高人民法院關于適用中華人民共和國保險法若干問題的解釋(三)
2021-01-29存錢卻“買”了保險 保費能要回來嗎？
2020-11-25工廠承包合同怎么寫
2021-01-19集體土地出讓需要村民簽字嗎
2021-01-04二手房拆遷費怎么補
2020-11-28