在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同的主要情形是什么
一、單位解除勞動合同的主要情形是什么
1、試用期內證明員工不符合錄用條件的
2、員工嚴重違反勞動紀律或單位規章制度的
3、員工被依法追求刑事責任的
4、單位歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間的或者生產經營狀況發生嚴重困難的
5、員工嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害的
6、員工患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的
7、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的
8、合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成一致的
9、合同約定的解除條件出現的
10、其他情形。
單位按照第5.6.7.8.9項規定解除合同的，則需提前三十天書面通知員工，并按照規定向員工制服經濟補償金，其中按第6條解除合同的并符合有關規定的還需要支付員工醫療補助金。
二、單位提出解除，都需要提前三十天通知員工
只有一下三種情形，用人單位提出解除應當提前三十天：
1、訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，經用人單位和勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成一致的;
2、勞動者醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍舊不能勝任的。
以上三種情形，用人單位提出解除應當提前三十天通知勞動者本人。如果不能提前通知，也可額外支付勞動者一個月得工資代替提前通知期。
用人單位解除勞動合同，更多表現為單位將員工辭退。這時就要注意了，如果用人單位辭退是違法的，那么可以追究單位的責任。而在一些情況下，單位即使在合法的情況下解除勞動合同，但也不能要求員工馬上走人，有些時候需要單位提前30天通知，若不提前通知或者要求員工馬上走人，那么需要額外支付1個月工資作為代通知金。
不勝任工作解除勞動合同是否需要賠償？
最新解除勞動合同賠償金計算標準
解除勞動合同補償金最高是多少
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
刮擦算肇事逃逸嗎
2021-03-10抵賬房合同糾紛怎么判
2021-02-18與精神病人結婚,其婚姻是否具有法律效力
2021-01-16軟件侵權能兩人一起實施嗎
2020-11-16貸款擔保證明及所需材料有哪些
2020-12-02支票的有效期是多久
2021-02-28婚前借款買房離婚后如何分割
2021-02-15如何書寫遺囑
2021-01-09沒拿房子抵押可以強制執行嗎
2021-03-25承攬關系與雇傭關系的區別
2021-03-05企業退休養老金相關規定是什么
2020-11-09定期壽險與終身壽險的區別是什么
2021-03-24保險合同的內容包括哪些
2020-11-12親筆抄錄風險提示 確定利益不受損
2021-01-07雇主責任險的賠償項目有哪些
2021-03-04利用保險洗錢會受到怎樣的處罰
2021-03-25年輕人如何購買保險大有講究
2021-03-21土地流轉的合法程序有哪些
2021-03-08城中村拆遷,對于超出安置標準的部分面積補償幾百元一平,合理嗎
2020-11-30村委會是征地拆遷的主體嗎
2021-02-08