一、勞動(dòng)合同從分公司轉(zhuǎn)入母公司怎么處理?

簽訂一個(gè)協(xié)商變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，主要內(nèi)容就是企業(yè)跟員工協(xié)商更改勞動(dòng)合同主體，將原勞動(dòng)合同解除，再與母公司簽訂新勞動(dòng)合同。前提是薪酬福利不變或提高。這個(gè)轉(zhuǎn)化過程對(duì)于勞動(dòng)者最大的影響就是工作年限是否連續(xù)計(jì)算。按照法律的原則性規(guī)定，因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)者關(guān)聯(lián)公司之間工作單位發(fā)生變化，工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。所以，個(gè)人認(rèn)為，母公司在與勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)特別約定勞動(dòng)者之前的工作年限可連續(xù)計(jì)算，這樣處理較為公平合理。

二、簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些?

1、合法原則

勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

2、協(xié)商一致原則

在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。

3、合同主體地位平等原則

在勞動(dòng)合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。

4、等價(jià)有償原則

勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。

綜上所述，由于調(diào)整崗位因素，員工從分公司轉(zhuǎn)入母公司的話，對(duì)于勞動(dòng)合同的處理辦法是最好重簽，和分公司解除合同后，再和母公司簽署，最新的勞動(dòng)合同里面，用人單位變?yōu)槟腹?。等合同訂立后，勞?dòng)關(guān)系和社保關(guān)系隨之轉(zhuǎn)移。

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