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寧波
保險公司上班交押金合法嗎？
一、保險公司上班交押金合法嗎?
《勞動法》有明確規定，單位不能收取員工保證金或押金。不要直接拒絕，應當用單位的名義或匿名舉報，看看勞動部門怎么處理。應當向動局的勞動監察支隊舉報，他們是專門查處違法行為的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條：用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
二、司法解釋
1.1994年,勞動部、公安部、全國總工會《關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理，切實保障職工合法權益的通知》(勞部發[1994]118號)規定，企業不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”。
2.1995年,勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第24條明確指出：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金/物或抵押金/物。對違反以上規定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
我國法律上明確規定了用人單位不得向勞動者收取押金，如果用人單位違反相關法律規定，向勞動者收取了押金的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁來進行處理，用人單位拒不執行的，還可以通過訴訟的方式進行合法的處理。
用人單位能不能向員工收押金
求職者兼職收押金違法嗎？
簽了勞動合同交了押金一天沒干可以退押金嗎
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