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寧波
平常稱呼中的崗位職務區別是什么？
一、平常稱呼中的崗位職務區別是什么？
崗位即具體位置 ,它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成。簡單地講，崗位與任職者 對應。這里強調的是“組織位置”，也就是說，崗位是組織的一個節點，因為組織工作(業務)層次或工作業務)流程流轉的需要而存在，是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務
職務即身份 ,它是指人員在組織中所擔任的角色以及這個角色賦子他的身份。職務代表身份，因此也可以代表在組織中的等級，職務一般不表示該人員的具體職責，而是對其在組織中發揮的作用進行概括，例如經理、部長、校長、職員這些都是職務，通過這些我們無法了解其具體職責，但是能大致知曉該人員在組織中的地位和發揮的作用。
二、職務與崗位具體是什么?
職務，職員所具有的頭銜稱謂，包括職權和職責兩方面內容。國家公務員級別從國家級正職(國家主席等)到辦事員級(辦事員)劃分各種級別。公司中的職務體系來源于國企行政職務劃分，因此，科員，主任，經理，總經理稱呼等原則上對應職務，隨著語義發展，職位亦有此意思。是擔任工作的稱呼。表示的是工作的類別。
崗位，崗位與人對應，通常只能由一個人擔任，一個或若干個崗位的共性體現就是職位，語義拓展則代表職務，即職位可以由一個或多個崗位組成。制造型企業的生產部門的操作員是一個職位，這個職位由很多崗位的員工擔任。如果具體到某個工序的，即是崗位了，比如鉆孔操作員，操作員的職位可能由鉆孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等崗位組成。
三、職位構成要素是什么?
職位由三要素構成：
1、職務。是指規定承擔的工作任務，或為實現某一目標而從事的明確的工作行為。
2、職權。是指依法或企業的規定所賦予職位的相應權利，以提供完成某項工作任務的保障。
3、責任。是指承擔一定職務的員工，對其工作標準與要求的同意或承諾。
人與事結合。即因事設人，是任務與責任的統一。換而言之，員工從事某項具體工作，就要有明確的工作目標，以及保證該目標實現的工作標準、原則與具體要求。
數量有限。企業行為受預算約束，追求經濟合理性，才能保證其投入與產出保持最佳比例關系，以實現良好的經濟效益。職位的數量有限體現成本最低原則。因此，職位設置不可能是無限制的。職位數量又被稱作編制。
在日常工作中，每個單位都有對于職務和崗位的稱呼，一般來說，我們平常所稱呼的職位，只是一種表示工作類別的稱呼，而表示具體的工作位置的稱呼就一般需要用崗位，而職務則是個人的身份和地位的表示，與具體的工作職能或者說是機構是沒有直接的關系的。
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