在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽定勞動合同沒給本人一份是否合法
一、簽定勞動合同沒給本人一份是否合法?
不合法，勞動合同一式兩份，由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況;
(四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況;
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況;
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
二、沒有勞動合同怎么證明勞動關系?
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(叁)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
既然公司沒有給就要主動和公司索要，要勞動合同就沒有什么不好意思的，公司通常不會明確拒絕把簽好的勞動合同給員工一份。主要是有些員工出于害怕的心態根本就不敢跟公司索要勞動合同，如此畏首畏尾，缺乏法律常識的做法，反而會讓公司將來更加輕視自己。
勞動合同終止如何賠償?
勞動合同無效影響工資支付嗎
勞動合同補充協議怎么寫
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
警察立案會通知被告嗎
2020-12-28行政拘留要走哪些程序
2021-03-11公證書一般幾天能拿到
2021-01-20意外失火承擔什么責任
2020-12-08強制措施期間是否扣除年休假
2021-01-15保險公司法律顧問費
2021-02-19離婚孩子探視權行使時間是多久
2020-12-18贍養費的給付標準詳解
2021-02-15繼子女在什么情況下對繼父母的沒有贍養義務
2021-01-11配偶成為法定繼承人需滿足什么
2020-12-21行政訴訟網上能立案嗎
2020-11-26關于拖欠工資和調崗事宜征詢
2021-01-16小區綠化“縮水”業主如何維權
2021-01-01保姆提供勞務致人損害由誰擔責
2020-12-30買人壽保險的意義有哪些,如何買人壽保險最劃算
2020-12-20法律對保險合同的變更是怎樣規定的
2020-12-16談用仲裁方式解決保險合同糾紛
2020-11-28交通事故保險能賠多少錢
2021-02-28第三者責任保險的成立要件
2021-02-17公司裁人是按照交的保險賠償嗎
2020-12-23