在解除勞務(wù)合同這種相關(guān)規(guī)定上，國(guó)家的勞動(dòng)法中也有明確的規(guī)定，并不是所有的情況下，都可以自然的解除勞動(dòng)合同，那么因生病解除勞動(dòng)合同是否合法，根據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)定，除非員工觸犯紀(jì)律才能因此解除勞動(dòng)合同，否則就是違法的。

一、因生病解除勞動(dòng)合同是否合法的內(nèi)容

《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、因生病解除勞動(dòng)合同是否合法應(yīng)怎樣處理

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

三、因生病解除勞動(dòng)合同是否合法的細(xì)則

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。維權(quán)提示：勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

在此期間內(nèi)公司不能與張某解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿(mǎn)后，公司可根據(jù)張某是否具有勞動(dòng)能力來(lái)決定是否與其解除勞動(dòng)合同。單位可否與精神病患者解除勞動(dòng)合同?案例：李某系一家貿(mào)易公司無(wú)固定期限職員。4月中旬，李某突然被確診為間歇性精神分裂癥，被鑒定為限制民事行為能力人。經(jīng)近半年時(shí)間的治療病情終于得到了控制，但公司還是決定與李某解除勞動(dòng)合同。維權(quán)提示：《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函》規(guī)定：精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作，不得因病解除勞動(dòng)合同。經(jīng)鑒定確實(shí)喪失勞動(dòng)能力的，可解除勞動(dòng)合同，并由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資3個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

所以我們就能夠看出國(guó)家在勞動(dòng)法上的一些相關(guān)規(guī)定，更多的也是在維護(hù)著勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因?yàn)樽鳛閯趧?dòng)者來(lái)講是非常辛苦的，同時(shí)公司在對(duì)于生命期間的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，應(yīng)該給予一定的幫助，這才是身為一個(gè)合格的公司，應(yīng)該做到的。

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