一、勞動合同規(guī)定的工作時(shí)間是多久?

勞動合同規(guī)定的工作時(shí)間是一天八個(gè)小時(shí)，用人單位不得無故延長勞動者的工作時(shí)間。周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些單位實(shí)行工作日為周一到周六，周日休息;每天早9晚5、中午休息1.5小時(shí)的制度是不需要?jiǎng)趧硬繉徟?/p>

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，且符合條件的經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合工時(shí)制度，即分別以月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并勞動法的規(guī)定支付報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際平均工作時(shí)間總數(shù)不超過該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其不超過部分不應(yīng)視為延長工作時(shí)間。

二、用人單位無故延長勞動者工作時(shí)間會面臨哪些處罰?

《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

職員與單位簽署勞動合同時(shí)，一般的工作時(shí)間都是每天需要工作八個(gè)小時(shí)，若是單位要求加班，則需要支付加班費(fèi)，否則職員是可以起訴的。我國法定的加班工資是職員正常薪資的1.5倍，若是單位的規(guī)定比這個(gè)高，則以單位的規(guī)定為準(zhǔn)。

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