一、工資開的比勞動(dòng)合同約定的多可以嗎?

工資開的比勞動(dòng)合同約定的多是可以的，一般公司考慮到員工個(gè)人的績(jī)效表現(xiàn)跟運(yùn)營(yíng)成本，在約定的書面合同當(dāng)中的工資都是按照每個(gè)員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來約定的，所以說有些員工就會(huì)發(fā)現(xiàn)實(shí)際拿到手的工資要比合同當(dāng)中的工資是高很多的。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

上述內(nèi)容參考第二條未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，可以要求補(bǔ)足和賠償，賠償按工齡來，一年一個(gè)月，不足一年按半個(gè)月算。

二、訂立勞動(dòng)合同時(shí)薪水約定不明確如何處理?

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)報(bào)酬，但有時(shí)不排除雙方并未就薪水報(bào)酬做出具體約定，這時(shí)，該怎么辦呢?

《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。”

該條規(guī)定的“同工同酬”是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

三、單位無故克扣或拖欠工資，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎?

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定，在這種情況下勞動(dòng)者還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。

通常情形下職員與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系之后，可能會(huì)有績(jī)效工資，有時(shí)單位還會(huì)給其發(fā)獎(jiǎng)金，故而發(fā)現(xiàn)自己的實(shí)際收入比勞動(dòng)合同上的薪資要高，是十分正常的，但若是發(fā)現(xiàn)比較低，可以向當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)，或者是人民法院，提出救濟(jì)的請(qǐng)求。

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